職場新鮮人平均起薪11年新高 逾八成仍不滿意現在薪酬

目前有正职工作的新鲜人，「原本预期的」月薪，平均为31,208元，比起去年的30,698元，多了510元，调幅为1.7%，创下11年以来的新高。图／联合报系资料照片

根据yes123求职网最新公布的调查结果显示，目前有正职工作的新鲜人，「原本预期的」月薪，平均为31,208元，比起去年的30,698元，多了510元，调幅为1.7%，创下11年以来的新高。

再对比现在「实际领到的」月薪，平均则落在30,220元，比起去年的29,773元，增加447元，等于上扬1.5%，除了首度突破三万块大关，也是11年以来的新高。

总的来说，今年新鲜人期望与实领的月薪，两者中间落差有1,088元，略多于去年的925元差距，大约是打了「九七折」。

虽然有高达92.7%的人透露，这样的月薪仍算是「试用期」薪资，未来过关以后，待遇可能还有调高空间；只是仍有82.3%的人表示，其实「不满意」现在的薪酬水准。

加上64.2%的人觉得目前是「学非所用」，代表自认「学以致用」的，仅占35.8%；同时七成二有正职的新鲜人，也对现在的工作内容感觉「无成就感」。因此衡量「薪资满意度」与「工作成就感」，自评的「上工开心指数」相当低，平均仅有43.1分，不过仍高于去年的41.2分，创四年以来新高；只是其中自评「零分」的，更占了12.6%。

难怪目前在职中的社会新鲜人，就有八成七透露，「曾经有过」离职的念头；而且在可复选状况下，其中主要原因为：「工作量与薪水不成正比」(50.5%)、「学不到东西」(44.1%)、「工作压力过大」(40.5%)，以及「工作内容和之前想像的不同」(32.8%)、「上司情绪不稳，老是爱骂人」(27.1%)。

其他想离职的原因，又分别有：「经常被资深同仁欺负、嘲笑」(24.9%)、「工作(公司)没有发展性」(22.6%)、「经常加班或应酬」(19.2%)，以及「不适应企业文化、人际关系」(16.3%)、「离家(住的地方)太远」(14.3%)。

只是整体而言，仍有两成六(26.4%)的新鲜人表示，对于目前的正职工作，打算从事「1年以上～2年不到」；不过「半年不到」的，其实合计也有23.5%：其中14.8%为「3个月(含)以下」；8.7%为「超过3个月～6个月不到」。

因此平均下来，今年的新鲜人对于一份工作，至少想做16.5个月，大约为495天，多于去年的15.8个月，更创下七年新高：等于先累积「五个季度」左右的工作经历再说。

观察此次调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌解读，今年的新鲜人即使目前身处「后疫情时代」，大环境属于缓步复苏又缺工的阶段，千辛万苦且幸运找到工作，却也碰上青年低薪化的窘境，一旦无法学以致用，又缺乏职场成就感，想要真正开开心心去上班，其实有相当高的难度。

至于「点燃」新鲜人离职的导火线，可能会有以下这四种情形：「工作报酬率过低」、「看不见自己的未来」、「职场高压，却无法抗压」，以及「现实和理想落差过大」。

杨宗斌不忘提醒新鲜人，如果换工作频率太高，像是任职某公司的时间，无法待满一年以上，反而对履历表有扣分作用，其实不利于面试评价，更容易被企业贴上「稳定度低」、「抗压性差」的负面标签。

上述「世代待业痛苦与上工开心指数调查」，是由yes123求职网于2024年8月7日到8月20日，以网路问卷进行抽样，调查今年毕业或退伍(免役)会员，且正在求职或(曾)有正职工作者，有效问卷共1,290份，信心水准为95%，误差值为正负2.73%。