指引年底出炉 移工怀孕 劳团吁提供替代人力

劳动部表示，移工在台工作期间怀孕、生产及子女照顾，为了指引雇主及移工了解后续情况及可寻求资源，已在今年5月邀集各方研商「移工妇幼权益保障指引」，预计今年底前完成订定。该指引涵盖移工怀孕前、怀孕期、生产后及育儿等不同阶段，并翻译成5国语言版本。

劳动部劳动力发展署组长苏裕国解释，该指引并非法令，不具强制力，但纳入雇主面临怀孕移工应遵守现行法令，及移工与雇主可利用资源。举例来说，雇主可在移工怀孕期间，申请扩大喘息服务及短期照护服务；移工投保健保，跟国人一样享定期产检；移工具劳保身分，可领生育给付。不过家事移工未参加劳保，无法领取生育给付，劳动部正研议以个案方式认定，给予经济困难且有需要帮助家事移工补贴。

不过桃园市群众服务协会移工政策处主任汪英达认为，多数家庭安排家事移工长工时、大量照顾工作，只要怀孕，仲介往往要求返回母国，好让雇主聘新移工，光靠喘息服务或短期照护，难取代移工执行的大量工作。因此呼吁劳动部应提供雇主替代人力，才能真正减少移工怀孕面临雇主或仲介的不友善对待跟威胁。