周工时大于60小时！全台25万劳工陷极度过劳

据主计总处统计，2023年周工时大于60小时陷入「极度过劳」的劳工人数达25万人，并以批发及零售业6万人、住宿及餐饮业4万人、其他服务业3万1000人、支援服务业2万9000人为多。（报系资料照）

依ILO（国际劳工组织）及WHO发布研究指出，每周工作55小时以上的劳工的心脏病及中风的风险较一般劳工更高，而据主计总处统计，2023年周工时大于60小时陷入「极度过劳」的劳工人数达25万人，并以批发及零售业6万人、住宿及餐饮业4万人、其他服务业3万1000人、支援服务业2万9000人为多。

全国产业总工会理事长戴国荣认为，工时也与工资相关，由于我国普遍低薪，导致劳工要加班以获得更高薪资，更因低薪导致缺工雇主找不到人力致使恶性循环，若要处理工时过长问题，需要一并检视其薪资结构是否合理。

戴国荣表示，劳动部应有更积极政策减少工时，包括鼓励企业试办周休三日，而我国国定假日相较于他国也偏少，应有增加的空间， 而劳基法84-1（责任制）行业别也应检讨，排除非必要行业别适用减少劳工工时。

戴国荣提及，有部分行业盼以移工解决缺工问题，但恐怕会适得其反，引进移工之后势必会拉低该行业薪资，使本国人不愿从事该行业，未来若没有移工继续引进势必会崩盘，建议应透过数位转型、自动化等方式增加人力运用效率，也能提高薪资待遇。

「工时不仅是劳动条件问题」，台湾职业安全健康连线执行长黄怡翎说，依研究指出，工时过长会使劳工面临心血管疾病风险增加，且会加剧其精神压力，若以每周60小时工时来看，等于每天工时12小时、甚至假日还要工作，严重超出负荷，若每周都如此势必违反劳基法。

黄怡翎指出，企业不应仅考虑经营面问题，而是把成本堆叠在劳工健康身上，以最严重的批发及零售业来看，可能许多便利商店、超市为满足民众需求，提供24小时服务，也因此加剧劳工负荷，但所有服务都该被满足吗？企业应检讨是否有24小时服务的必要。