自由還是經濟的兩難抉擇
【文／李世晖 图片提供／达志影像】
根据日本总务省2024 年公布的资料，日本离婚率为0.15%，居世界第42 位。此一离婚率的计算，是指某一特定期间的离婚对数，对同一期间的期中人口数比率。亚洲其他国家，如新加坡为0.19%、韩国为0.18%、台湾为0.218%，中国则是0.34%，为亚洲地区离婚率最高的国家。若对照结婚率的数字，日本每3 对结婚夫妻中，就有1 对会离婚，中国更是每2对结婚夫妻中，就有1 对会离婚。
从数字上来看，日本的离婚率在世界排名上，居于中间位置，也不是亚洲地区最高。若从历年离婚率数字变化来看，1970 年代之前，日本的离婚率一直维持在0.1% 以下，之后则是缓步上升，到了1998 年首度突破0.2%，2002 年达到0.23% 的高峰后，则开始逐步下滑。这样的统计数字也显示，日本的离婚率正逐年下降。
年金分割 × 日剧效应
日本对「离活」关注推升
日本自2007 年实施「年金分割」制度，一定程度保障专业家庭主妇的经济权益后，离婚的讨论就经常跃上日本媒体版面。2009 年，NHK播出《婚活／离活》的电视连续剧，不仅进一步推升对于离婚的关注，也让「离活」成为热门的关键字。
「 离活」是离婚活动的缩写，是「婚活」（结婚活动）的反义词，指的是为离婚做准备的活动。具体包括获取离婚所需的法律知识，确保住所和工作等基本生活条件。对于日本人来说，过去重视的是找工作时的「就职活动」（就活），之后随着人际关系的变迁，增加了「结婚活动」（婚活），现在则是因为社会经济的变化，增加了「离婚活动」（离活）。
日本社会对于「离活」的关注， 也反映在流行文化中。例如，2021 年日本TBS 在COVID-19 疫情下推出日剧《离婚活动》，获得阅听大众的共鸣而取得不错的收视率。该剧描述北川景子饰演的女主角（时尚杂志编辑），与男主角（航空自卫队队员）闪电结婚后，发现彼此个性与成长经验差异过大，决定展开离婚活动。
另外一部由富士电视台制播的日剧《大豆田永久子与三个前夫》，则描述女主角松隆子（建筑公司女社长）离婚后的生活日常。此剧的主轴不是「离活」，而是描述日本女性离婚后面临外界压力的生活。女主角面对不适合的对象，会立刻解除彼此的婚姻关系，即使外界负面耳语不断，女主角依旧认为，「单身的离婚妇女有权利追求幸福，也有能力让自己活得快乐」。
以「家户」为核心的社经关系
高度关注「离活」 离婚率却大幅下降
何以日本人高度关注「离活」，但离婚率却维持中间位置？可从社会与经济面向进行理解。
社会面向
日本在实施《民法》（1898 年）与《户籍法》（1868 年）之后，以法律确立「家户」为核心的经济社会关系，日本的离婚率即大幅下降。以家户为核心的经济社会关系，是建立在传统「男尊女卑」的社会文化之上，
对日本女性而言是不利的。举例来说，日本社会长期以来，对于离过婚的女性，抱持歧视和不友善的态度。对日本女性来说，她们多数因不想被贴上「失婚女性」的标签，而选择维持婚姻。
禁止再婚期
明治时期施行的日本《民法》，规定女性离婚后的6 个月内不得再婚。2016 年6 月，日本政府才把180 天的「禁止再婚期」缩短为100天。直到2024 年的4 月，才完全废除此「禁止再婚期」的规定。
夫妻同姓制
在夫妻同姓制之下，女性结婚后必须改为夫姓，离婚之后则改为原姓。因此，即便女性不愿让人知道她的婚姻状况，但亲戚、朋友与同事还是可以透过她的改名而得知。换言之，这些改名的时间与社会成本，完全由日本女性承担。对此，日本女性长年提出申诉与审议，但在2021年6 月的日本最高法院判决，《民法》与《户籍法》规定的夫妻同姓制规范并无违宪。
经济面向
〝日本女性受困经济因素，多数选择熟年离婚〞
在经济面向上，日本女性结婚之后，在各种期待或压力下，多选择离开职场成为全职的家庭主妇。对女性因结婚而选择离职时，日本的职场会用「寿退社」恭喜对方。意思是指，值得祝福（可喜可贺）的离职。因结婚而离开职场的日本女性，在经济上居于劣势，导致在婚姻中的不平等关系。即便在家庭遭受不公平待遇，日本女性可能会因经济因素而选择忍耐。虽然日本透过法律的修正（如财产分割、赡养费）来保障女性的经济权益，但日本的离婚中，有9 成是透过协议方式离婚。在协议过程中，日本女性经常面临「自由」还是「经济」的抉择。结果，多数日本女性倾向等到丈夫退休，透过「年金分割」制度取得半数年金后，选择「熟年离婚」。
日本社会对离婚观感改变
另一方面，上述经济与社会环境的限制，为日本的「离活」带来更多的市场需求。特别是在流行文化（如相关的连续剧）、艺能新闻报导（如日本演艺人员的离婚新闻）影响下，日本社会逐渐不再对离婚抱持负面的观感。
专家协助 降低离婚障碍
有离婚需求的女性（或男性），除了夫妻双方协议外，也开始寻求外界专家的协助。一般来说，日本中产阶级夫妻若无法透过双方协议，而是寻求律师协助进行「离活」时，单方花费的金额约为100 万日圆。透过专家的协助，确实可降低一些离婚时的社会经济障碍。
政府友善政策 鼓励家庭主妇投入职场
此外，日本政府自2013 年开始，即积极鼓励家庭主妇投入职场。依据电通总研的调查，若日本全职家庭主妇投入就业市场，将可带来6 兆日圆的经济效应。为了提高全职家庭主妇的就业率，日本政府推出一系列女性友善职场和家庭福利的「女性经济」政策，包括改善托儿制度，要求企业增加高阶管理层的女性人数等。
对于正在进行「离活」的女性，或是已经离婚的日本女性而言，就业环境确实要比之前友善得多。然而，无论是离婚后重回职场，或是以单亲妈妈身分留在职场，这些女性的工作心态与工作环境，必然出现显著变化。有些人是历经长期的就业空白期，必须花时间适应职场；有些人是因为要独自照顾小孩，必须转职至时间相对弹性的业种。
以女性为对象的求职平台
为离婚女性提供就业支援
对此，日本也出现以女性为对象的求职网站，为再就业或转职的离婚女性，提供就业上的支援。例如，日本综合求职网站doda，特别为求职女性设置Woman Career」的网页。而Type Woman Agent 更是女性专用的求职网站，虽然只提供1 都3 县（东京都、神奈川县、琦玉县、千叶县）的职缺，但拥有多数的女性咨询专家，可站在女性的立场为离婚女性求职者提供专业咨询。在此必须强调的是，从整体日本社会发展来看，日本全职主妇家庭占所有家庭的比例，自1980 年代的6 成，快速减少至2020年代的3 成。日本双薪家庭的数量，则是快速增加。到了2022 年，日本女性就业人口比例为53.2%，创下历史的新高。
这些数字并不能说明，离婚后的日本女性，经济自主权得以获得有效的保障。这是因为包括离婚后再就业、转职的女性在内，能够从事的工作多为非正式、缺乏保障的约聘雇职缺，少有能转为正职的机会。正是对此经济困境的担忧，让日本女性虽然关注「离活」，却经常无法付诸行动。在可预见的未来，一旦日本女性的经济困境获得缓解，日本女性对于离婚，也将出现不同的想法与行动。（本文作者为国立政治大学国际事务学院教授）【更多精彩内容请见《能力杂志》2024年4月号，非经同意不得转载、刊登】