18岁男「坚持应征店长」踩面试地雷！NONO问完原因傻眼：莫名其妙
许多人选择年后转换跑道，在这之前除了要完成一份简明扼要的履历，如何在面试中表现自己更是一大重点，因为从踏入应征公司的那刻起，一举一动都可能成为面试官的评分考量，《ETtoday星光云》以下便整理出圈内有兼任老板的艺人之说法，透过他们长期以来的观察，希望大家能掌握面试心法，顺利赢得赏识！
1. 情绪紧张，坐立难安
曾在外商公司担任面试官的Paul表示，他曾遇到第一关笔试就被刷掉的求职者，值得一提的是对方成绩还不错，那为何会遭淘汰呢？他解释当他看到对方考试用的2B铅笔时，便不禁摇了摇头，「整个咬烂了，他写不出来的时候就一直咬，然后上面还一堆口水。」
▲Paul曾在外商公司担任面试官。（图／翻摄自Facebook／Paul与咪咪的朱式会社）
对此，吴宗宪也非常有感触，「这等于看到这个人面对问题的态度。」Paul进一步解释，笔试成绩通常别太离谱即可，但看到2B铅笔被咬到面目全非，他不免担心该位求职者是否容易紧张、面对问题是否容易胆怯、甚至是否是抗压性低的人。现任1111人力银行行销开发部总经理的何启圣则建议，求职者最好在面试过程中尽量展现专业，紧张无非是出于未知，对此，他建议透过模拟考古题来缓解情绪，「不外乎4题，你为什么要来我公司？为什么要选择这个职务？为什么离开前公司？跟其他竞争者相比，你胜出的强项是什么？」
2. 外人陪同面试
补教名师徐薇透露老公曾遇过类似的事情，「我们是interview的人，结果（换）我先生被面试！」原来是因为求职者的家长陪同面试，老公本来要询问工作经验，结果对方家长不断抛问题：「几点上班」、「要不要出差」、「公司有什么福利」、「以后他有机会可以调到哪里？」最后，不但变成老公一直回答问题，家长还只撂下一句话：「OK！我们回去考虑看看！」
▲徐薇是知名补教名师。（图／翻摄自Facebook／徐薇老师）
对于这个现象，何启圣建议如果对求职公司有疑问的话，可以提早到现场了解环境，「哪怕到就近的派出所去打听一下，我觉得都是必要的。」然而，如果家长真的很不放心 、想陪同小孩求职的话，「我觉得家长在门外就可以了，真的不要进去，我觉得这是扣分的，因为你带着家长来已经在脸上写上两个字『妈宝』，很多面试官不敢用这种人。」
Paul透露曾面试过一位女业务，但「一来的时候我吓一跳，她穿得太辣了，辣得太夸张，她前面看起来很正常，握手的时候还没事，结果她转身要坐下的时候，后面开到基本上已经快看到股沟。」他顿时不知道该把目光放在哪里，后来也因为这样，「真的不敢用啦！」
对此，何启圣建议面试服装可在要求范围内别出心裁，「妳可以穿卡其色的外套跟裙子，或是白衬衫换成水蓝色的衬衫，也就是在制式的规范里，强调了妳的自信跟独特，守规矩但也可以有自己的一些想法，我觉得用这样子就能马上跳出来。」
4. 没针对应征公司做功课
了解应征公司是表现热忱最好的办法，杨皓如透露她曾经面试过一位刚毕业的高学历正妹，初步谈话后相当满意，她便请大主管来进行第二阶段的面试，「大主管是非常有名的电视台主播，是每个人都认识的，而且是有得过金钟奖的那种主播。」没想到，面试者抬头一看竟脱口：「妳是谁啊？」杨皓如当场傻眼，该面试者也因为这句话直接被刷掉。
▲杨皓如分享面试应征者的经验。（图／翻摄自Facebook／杨皓如）
本身是鸡排店老板的NONO表示，如果面试者自认有能力的话，提出高薪要求也不是不行，之前释出店长职缺时，他开出3万8到4万5的薪资，当时有位18岁的年轻人前来面试，他好奇问对方为何想应征店长，却得到了「因为我喜欢这份薪水」的答案，接着问有何工作经历时，对方则坦言：「没什么，就刚毕业，以前加入过宋江阵。」
▲NONO是鸡排店老板。（图／翻摄自Facebook／NONO）
NONO听完便委婉地说：「如果你有兴趣的话，我们现在有缺人，你看假日的兼职可以先来试试看。」没想到，该面试者坚持要应征店长，「就想要那份薪水。」最后协商不成，「他就说他不要了这样子，莫名其妙。」
6. 提出无理要求
NONO当老板以来遇过形形色色的员工，他表示面试时都会写清楚上班的规矩，怎料有人上工后却突然要求放周休二日、也不想站收银台，「他说只要纯炸鸡排就好。」对此，他解释门市员工基本上都要会炸鸡排、收银和外送，如果有人出去外送的话，其他人一定要能随机应变炸鸡排和收银，「不能说只会单一样。」
7. 抱怨前公司
对此，Paul曾遇过非常夸张的案例，当他询问面试者离开前公司的理由时，对方直言：「因为薪水谈不拢！」原来该面试者不满自己明明是业绩最好的人，却拿不到相对应的报酬，Paul坦言：「我听完吓到，因为他把（前公司）所有人的薪资全都讲给我听，但那应该是机密，万一他以后要离开，是不是也会把我们公司（所有事情）都讲出去？」