提早到来的中年危机！ 中国职场超30岁就面临歧视
随科技发展下新业态、新兴企业对人才要求更加严苛，在中国，超过30岁的求职者，就可能会遭遇「年龄歧视」，许多企业的年龄标准甚至比美国的新创公司还要严格，显然使得中国的白领阶级得提早面对「中年危机」。
事实上，近年关于35岁是职场人生「一道大槛」的讨论，早就甚嚣尘上，除了过去政府规定基层干部年龄要在35岁左右、国考公务员不得超过35岁等之外，虽今年限制逐步放开，但大陆职场许多公司仍有着年龄限制门槛，因为他们认为35岁的求职者，不像20岁时能够「打鸡血地熬夜奋战」。
如今随新兴技术发展，这个年龄歧视可能更加严格。近日《彭博商业周刊中文版》称，对企业「青春化」的理想一直深植美国企业的基因，但如今「 中国制造2025」计划让半导体、人工智能发展加速，多数科技公司反映出对招聘年轻人才的狂热。
报导举一去年因42岁时被辞退而自杀，震惊一时的工程师案例，指出超过30岁的中国科技公司，会被认为年纪太大，在智联招聘网站上，这种现象被用户们称为「 30多岁的中年危机」。
▲随年龄增长，熬夜加班所带来的疲累更加明显。（图／CFP）
有在上海从事金融业的台青受访坦言，在上海的金融圈尤其是风投领域，近年蓬勃发展下，吸引来自各地的人才，但同时也带来更高的流动性和竞争性，企业对是否来自高学历、足够年轻，都相当重视。
他说，除了超过三十岁会比较难找到工作外，有企业也会直接询问是否已经结婚，这是因为业内常为了赶某个案子，短期内部门里几乎要天天「爆量加班」，企业会担心有家累、年纪大的员工是否能够负荷，简单来说就是需要「机动性更强、耐操、新鲜的肝」。
查询大陆招聘网站，就有旅游平台明订销售人员年纪要在20到28岁间，更有科技业挑明「大学学历并非必须，但是超过30岁的勿扰」。天使投资人Robin表示，在科技行业工作就像是职业运动员，从20岁努力工作到40岁，希望能干成一番事业，然后转行，把机会让给别人。
报导称，中国科技公司之 所以能发展得快，靠得就是人海战术，因此互联网公司常要求员工，遵守上午9点到晚上9点，每周工作6天，节假日也不例外的「996」工时安排。有求职者称，30岁之后熬夜体力难恢复，生活重心也从工作转到家庭，「我发现30岁已经是中年危机的开始」。