保誠人壽儲備幹部計畫啟動 招募8名菁英打造國際化人才

随着数位转型时代来临，人才扮演着成功企业的关键角色，保诚人寿深耕台湾市场，除了在产品及服务持续推陈出新，在培养台湾保险人才方面也不遗余力，保诚人寿「Explore Today, Lead Tomorrow 2024 MA储备干部计划」正式启动，预计招募八位全方位的Z世代人才，并开出五大领域职缺，透过不同部门及跨国轮调，以丰沛的资源培育出具全球视野、前瞻性、多元思维，以及领导能力的国际级保险人才。

保诚人寿2024储备干部计划将在全台招募八名新世代菁英，领域涵盖客户经验管理、策略管理、行销、资讯科技、精算暨商品等，除了为期18个月台湾巿场实务及各部门论调外，作为保诚集团在亚洲的重要策略巿场，今年的储备干部计划更结合了集团资源，新增6个月海外轮调，储备干部将在保诚集团其他巿场进行培训，结合台湾在地及国际化资源，把握最新巿场洞察及发展趋势，强化人才的整合能力，培养出具国际观及前胆性的保险专业。

随着数位转型时代来临，企业迈向全方位营运模式，以提升环境适应力及竞争力，人才扮演着成功企业的关键角色，多元化的技能更是必不可少。保诚人寿持续推动创新，长期推动Better Ways of Working(BWoW)计划，鼓励员工发挥创新思维，提出新的工作方式或流程，打破部门本位主义，透过跨部门合作让员工与公司共同成长。另外也设立不同面向之教育训练以及线上课程，不论是哪个职别及部门的员工皆可参加，让员工持续强化自身软、硬实力，实现职涯以及自我成长。

快乐的员工造就快乐的客户以及企业的成功，保诚人寿注重员工的福祉以及身心灵健康，透过混合办公模式，让员工在弹性的工作场所中发挥高效动能，展现出信任、尊重及透明的企业文化；提供优于劳基法的特休、产假以及生日假等，优化给假制度照顾员工的身、心灵健康，让员工可同时兼顾个人生活及工作。另外，集团每年固定一天的「Recharge day」，让全体集团员工放下工作休息一天，使身心灵全面放松，实践工作与生活平衡(Work-Life Blend)。

永续发展(Sustainability)也是保诚人寿的优先要务，借由一年12天的志工假，让员工可以利用假日或是工作日参加内外部的志工活动，邀请员工一起回馈社会，由上而下实践企业永续发展的精神。公司也鼓励社团文化，员工自由成立对于身心灵有益的各种特色社团，透过定期举办社团活动，促进同仁间的互动交流，积极落实守护员工身心灵健康的承诺。

保诚人寿「Explore Today, Lead Tomorrow 2024 MA储备干部计划」履历收件自即日起至2024年3月31日止，欢迎中英文流利，并拥有国内外研究所以上学历的应届毕业生或两年以下工作经验之社会新鲜人踊跃报名。