被「大公司35岁裁员」吓到 陆名校毕业生争捧铁饭碗
陆媒报导，当前经济形势变化快速，越来越多中国名校毕业生愿意进入相对安稳的体制内工作，担任公务员或国有企业员工。另一方面，公务体系在招聘用人和薪资上，也越来越弹性。
依照中国教育部历年来的政策文件，所谓名校大学被概称为「双一流」或「985」、「211」学校。这些学校的毕业生理论上就业较为吃香，如今不但有更多人愿意当公务员，甚至愿意到基层担任「乡镇公务员」。
南方周末近日报导，有海外研究所毕业的中国学生今年决定报考家乡四川的乡镇公务员，8月中旬面试时，发现所有竞争者都来自「双一流」的大学。
11月上旬，2021年国家公务员考试报名结束，有157.6万人通过资格审查，报名人数再创新高，较去年增加14万人，报录比达61：1。报导说，体制外对名校生的吸引力在降低，经济形势变化莫测，是其中很重要的因素。
一名北京大学硕士毕业生考进了一家央企，在他看来，到网路公司工作的最佳时机已经过去。他认为，现在已经很少再有工作3、5年就财富自由的故事，「相反，一些大型企业35岁之后被裁员的传说，越来越吓唬到大家」。
▲大陆职场竞争激烈，让毕业生担心35岁就被裁员。（图／CFP）
民营企业最容易感受到景气的变化，网路公司超时加班「996」的苦况去年一度成为媒体热议的话题，而公务员相对稳定，部分公务员的薪资也不差，「推力」与「拉力」作用下，改变了相当一部分中国年轻人的就业取向。
深圳市龙华区教育局一名干部说，该区在2017年才招到第一名北大应届毕业生当中小学老师。到了2020年，则招到了48名北大毕业生和28名清华毕业生。
深圳中小学教师职务近两年大规模招聘北大清华学生，招聘时一度打出「有钱有闲有尊严」的口号，有的学校称，硕士生入职可拿到人民币28万元年薪（约新台币120万元）。
北京大学发布的就业报告显示，2019年校本部共有2822名毕业生与用人单位签订三方协议，其中到党政机关和事业单位工作的毕业生比例为49.79%，去国有企业的占27.14%。也就是说，超过3/4的北大毕业生进入体制。而到民企就业的人数约为2015年的一半。
在中国，想当公务员，参加国家考试仍是主流，此外也有针对应届生的「选调」制度；还有些地方提出「人才引进」计划，只要「现场面试考核」就可录取，未来职级上升到处级后再进行公务员登记。