被同事出卖、又被要求加班？专家教你应对5个职场为难场面
职场常会遇到，让人不知该怎么应对的为难场面，如果态度直接，怕得罪人以后难做事，但态度软了又容易被人吃死死，以下帮各位盘点5个，职场尴尬为难场面，若你遇过这些状况，不妨看看专家如何解决。
最近富比士访问了一位演讲者，Alicia Bassuk，她是知名的领导力设计师与教练，也是位励志的演讲者，更是领导力发展公司Ubica的创办人。记者请她依照职场上常见的5个状况，给予解决尴尬、为难场面的对应方式。
▲领导力教练Alicia Bassuk，告诉你如何应对职场危难场面。（图／翻摄自ubicastrategy）
1. 当你的好朋友向你提出要求，但你不愿意时…
大家一定都遇过这个状况，对方是好朋友，你不想拒绝但又不想做那件事，僵持不下只能答应？其实不必，专家认为这个时候，应该「缓一缓」。
你不需要马上答应，可以说：「听起来不错，让我想一想。」隔天再回绝，至少也让人觉得，你是有认真思考过，而不是不看交情就拒绝。
▲缓一缓也是建立良好关系的手段之一。（图／翻摄自pexels，以下同）
2. 当有人要你加班，该怎么拒绝？
在台湾的工作现况中，似乎加班代表一种认真、上进的态度，但这并不一定是对的，既然表定是5点下班，你事情做完了，就没有人可以干涉你的下班生活。因此请坚决地向主管说：「不好意思，我有约了。」
当然主管也不是省油的灯，他或许会一再追问你要做什么，可不可以晚点去？这时候请不要多嘴解释，因为他总可以找到让你留下的方法。只要说：「真的不行，我有约了。」清楚表明立场，同时也可显现你的原则与专业。
▲大方表明立场，比为难接受后又抱怨来的好。
3. 当有人跟你抢功劳时...
辛苦熬夜的是你，却在最后被同事整盘端去用，比你先一步提出想法，害你心血全白费，这该怎么办呢？跟他撕破脸？还是就算了让他过去？
专家告诉你，你有权力让大家知道，这是你的想法，虽然被同事先提出来，但你仍可以在他之后说：「感谢你帮我说明了当中的重点。」接着便拿回主导权，开始深入说明你的意见与看法，有眼睛的人都看的出来，这到底是谁的idea。
▲不需要起冲突但也不能任人宰割，请聪明又婉转的表达自己立场。（图／翻摄自Huffington Post）
4. 当你觉得某人作的决定是错的…
有没有遇过这种状况，老板给了你指示，但你认为那是错的，此时该如何反应？是硬着头皮接受，还是感到生气，并像你的同事抱怨这件事呢？其实最好的办法，还是向当事人说出你的看法。
但不是直接了当，指着老板鼻子说，你做错了！要用一种纯粹分享资讯的方式，向当事人诉说。例如你可以说：「这是我建议的方法…」，用一种中立，甚至旁观者的角度提出，虽然直接但不会让人难以接受。
▲与其到处找人抱怨或是自己纠结，不如说出想法。（图／翻摄自pexels，以下同）
5. 当你的信任的同事出卖你时…
出社会就知道人心险恶，平常再投缘的同事，都可能为了自己而出卖你，此时他们或许会开始向你套交情，说你们之前多麻吉、他曾为你做过什么，而想让你忘了这件事，但有一就有二，并非要他赔偿什么，只是你必须表明立场。
「这无关乎你为我做过什么，而是你对我做了什么。」以及「对，你说的都对，那些都是很好的时候，但这和你为我做过甚么没关系，而是在这件事上你对我做了甚么！」
心肠较软的人很容易被情绪勒索，但这时候你必须硬起来。若对方想转移你注意力，而你又想把事情说清楚时，上面两句话，也能让你把焦点移回问题上。有些事不能退让，因为退一步之后就会步步退。
▲态度要坚决，否则难保日后又有相似的情况发生。