没人教过你的「职场生存5法则」：想被主管喜欢，别背名牌包上班
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「在职场，做人比做事还重要。」这句话的背后，通常是会做事的员工，在感叹自己不如那些会做人的同事。
而事实的真相是：职场不是拿来交朋友，会做事是基本60分，人做得再好，事情做不好都只有及格；但另一方面，做好了事，却不会做人，你注定离90分还有段距离。
▲职场不是拿来交朋友，想完全放松做自己，没这么容易。
为了讨好久久见一次面的客户，你都知道要特别带他喜欢吃的蛋糕当伴手礼；但对于你朝夕相处的主管，如果没办法妥善应对、知其所好，辛苦的当然是自己。
这里有几个职场上「会做人」的例子，看完你会发现，懂得做人不是要你耍心机，当你视主管为友，不视之为敌，主管也会喜欢你。
▲不要让外在的装扮，变成主管与同事对你的主要印象。
上班别背名牌包
当主管打扮得低调朴素，你可别看起来高调招摇。也许你会认为这是个人风格，无伤大雅，但职场仍有位阶之分，当跨部门开会，或一起去拜访客户时，你的风头或气场总是凌驾过主管，就算他嘴里不说，心里很难不在意。
那些亮眼的洋装、名贵的鞋包、潮流的唇膏，留在假日和姊妹逛街时用吧！
同事间的闲聊，总是围绕在身外之物上，例如「上次看到她男友开名车载她上班」、「他家在大安区有几间房子」、「谁和谁在搞暧昧」等，大家总会彼此打量穿的、用的、拿的，与其让这些八卦抢走你的工作表现，不如低调做事，用工作能力成为大家的话题。
先摸顺主管的毛
遇到新主管，在求表现前，更重要的是摸清他的喜好：从饮食偏好，到个人忌讳，以及工作中哪些事情会让他情绪不稳、大受刺激。这些都掌握了后，就不会踩到地雷，即使主管压力大到情绪失控，你也不会是遭殃的箭靶。
为主管多想一点
早上上班时，多带杯咖啡给主管；中午吃饭时间，看到主管还在忙，问问他需不需要帮忙买回来；出差或休假结束，顺手带个伴手礼。表达对主管的在乎，可不能用嘴巴说说，即使他不显得感动或感谢，但曾建立过的关系不会消失。
抢功劳这回事，在职场很常见，且是许多关系恶化的开端。不过冷静下来思考，「同事抢功劳」和「主管揽功劳」完全是不同的事，有时候将功劳送给主管，让他获得老板的赏识，甚至晋升，底下的人日子会更好过。
所以，当主管工作负担太重，你可以主动替他分担，帮忙整理报告、制作简报等，眼光放远点，主管在老板面前表现好，这个team在公司才会被重视，想推动的企划才能顺利实行。
▲主管在老板面前形象好，团队工作起来更顺利。
其实，会做人不等于心机重，只要稍微让自己多贴心、多替人着想，当你成为会做事又会做人的员工，职场岂不是如鱼得水许多？