6成上班族曾帮主管背黑锅　专家教你如何自保

▲6成上班族曾帮主管背黑锅。（图／取自免费图库Pixabay）

记者余弦妙／台北报导

你是否也遇过背黑锅？yes123求职网就特别针对上班族背黑锅情况进行调查，结果显示高达60.6%的上班族透露，曾经有为了主管或同事的错误扛责任而「揹黑锅」。对此，yes123求职网发言人杨宗斌指出，绝对不要忍气吞声扛起黑锅，一定要明确且公开抗拒，并且「向上」表达不满，厘清责任归属。

yes123求职网调查显示，高达60.6%的上班族透露，曾经为了主管或同事的错误扛责任而「揹黑锅」；同时揹锅的下场，在可复选情况下依序为，最后不了了之，未遭实际处分(58.3%)、离职(35%)、遭记过处分(19.4%)，以及赔钱(14.6%)、转调部门(11.2%)、降职(7.3%)。

yes123求职网更发现，职场状况剧又分成两种，如果是被主管要求揹黑锅，上班族选择的回应依序是，事后想办法婉转拒绝(42.8%)、默默接受不反抗(22.1%)、当场反击，直接拒绝(21.3%)、越级报告请求协助(13.8%)。

另外还有一种情况为被同事要求揹黑锅，选择的回应又依序为，当场反击，直接拒绝(40.1%)、事后想办法婉转拒绝(27.2%)、向主管报告请求协助(25.8%)、默默接受不反抗(6.9%)。

yes123求职网说，不论碰到想甩锅的人是主管或同事，上班族自保方法分别有，70.3%的人留下与同事主管往来的电子邮件内容，67.6%留下与同事主管往来的手机简讯，其余还有留下正式的会议记录，以及把和同事主管的对话，录音存证。

杨宗斌指出，由于上司与下属之间，原本就属于权力不对等的关系，当自己被主管要求揹黑锅时，不少人恐怕仍以保住工作为优先考量。但若不幸遭受「职场小人」或办公室谣言中伤，结果导致公司损失都算在自己身上，此时绝对不要忍气吞声扛起黑锅，一定要明确且公开抗拒，并且「向上」表达不满，厘清责任归属。

因此杨宗斌建议，若属于涉及违法的黑锅，或是损失远超过负担能力的黑锅，千万不要揹。但是如果这个黑锅，帐是算在自己部门的整体表现上，帮部门主管扛下来，一方面他也欠你一个人情，另一方面你可以利用这个机会，展现自己的能力提升绩效，反败为胜，把黑锅洗成白锅，有时候反倒有助于未来的升迁。