职场》在家上班6原则　轻松完成主管最爱的效率巅峰

「在家上班」让主管和员工都好焦虑？（图/取自pexels）

过去一年，「在家上班」俨然成为新趋势，尤其是近期疫情升温，不少企业纷纷跟进「在家上班」、「异地办公」。新型态的上班模式，对劳雇双方来说，都是个大转变！对主管而言，没办法临时召开实体会议，也无法走到某位同仁身旁，及时讨论、察看进度，无法时时刻刻掌握排程，心里难免不踏实。

但在家工作的员工，也没这么好混！面对家中温暖的床铺、3C产品，或是停课在家的小恶魔，这些诱惑和干扰，都会打乱上班族原本在公司上班的节奏。如何维持如同在办公室工作的效率，也成为上班族的新挑战。不过如果好好把握在家上班这段时期，很有可能让主管看到自身的优点。一起来看看，把握哪些原则，能让在家上班为你加分，得到主管青睐呢？

1. 建立排程，并定期回报进度

2. 随时掌握主管讯息，切勿失联

3. 条列式会议内容，清晰报告

4. 不只执行现有进度，也主动提案新规划

5. 协助其他同仁处理公事(在家上班不便处理者)

6. 上下班除云端打卡，可和主管口头报备

其实这6点概念，都是提醒自己「主动」的重要性。毕竟「在家上班」，身旁少了人督促，进度需要自己掌握，主管难免焦虑，这时如果员工能控管好自己的排程，回讯不拖拉、报告清楚明了，就已经让主管放心不少；倘若加上提案新规划、甚至协助处理其他同仁之公事，你认真负责的一面，自然会因为「在家上班」而加分不少。

而不少实施「在家上班」的企业，都用像1111人力银行「1HR人资管理系统」这类系统，无论身在何处都能远端打卡！提醒上班族朋友，即便远端打卡后，若能和主管口头打个招呼再下班，这负责任的心态，也能提升主管对你的好感度喔！

因应疫情，1111人力银行「1HR人资管理系统」现正免费开放给全台企业使用，提供APP让大家可以轻松完成在家上班远端打卡，还能整合各式打卡数据（人脸辨识、指纹等），实现一机整合、远端管理的强大效能，期盼携手共度疫情难关。