工作要有「渣男心态」！《奇葩说》职场新人必学的5条「生存法则」
编辑／Molly 图／翻摄自IG@tvndrama.official
大陆金牌经纪人杨天真，曾担任过鹿晗、张艺兴、欧阳娜娜等人气明星的经纪人，她在知名实境节目《奇葩说》近日播出的内容中，针对辩题「作为职场新人，老板不喜欢我要不要辞职？」论述其观点时金句连发，给出多条超实用的职场建议，她更提出工作时要有「渣男心态」，在网上引发热议，许多网友纷纷大赞「说得特别好，尤其那四点是职场特别有用的」、「突然觉悟了！」「杨姐太通透了」。以下5条精辟建议，不论是刚入社会的职场小白或已工作数年的「资深员工」都很值得学习。
很多初入职场的人，没有判断依据，只能从自己能理解的事情上找自信和安全感，所以很容易把工作上的人际关系当作判断依据，把注意力放在同事、老板喜不喜欢自己上，但其实老板在意的只有工作结果KPI，能完成好工作，别人怎么会不喜欢你？
而且「职场不是偶像剧，没有霸道总裁爱上你」，职场上是雇佣关系，而不是恋爱关系，雇佣关系的基础是互相需要，不是互相喜欢。
＃面对工作要有渣男心态
对工作保持认真的同时，也要有「渣男心态」。所谓的「渣男心态」不是要你做一个坏人，而是在职场上要尽可能保持自己的可能性，凡事以目标为导向，按照自己的目标和节奏工作，不要被外在评价扰乱了自己的步伐。像是面对老板，你在工作中有点时间了，才花点时间哄他开心，没有时间的时候，就不要在意他在想什么。
有这种心态，才能举重若轻，在身负重任或面对难题时，看起来依然轻松自若，无往不利，成为团队里最受欢迎的人。
＃职场新人先记住这4点
职场新人面对新的环境、要开始承担工作职责，很容易没有安全感，杨天真更针对这个部分直接给出4条非常实在的建议：第一，理解公司文化，知道这家最在意什么，不能容忍什么；第二，正确理解老板的指令，反复确认你的工作任务，不要做无用功；第三，主动汇报工作进度，不要老板问你一句，你答一句；第四，复盘工作结果，不要怕犯错，但不是不要白犯错。
她也表示「向上管理是职场的必备技能」，职场上沟通是很重要的，不只要和同事多沟通，也别忘记和主管、老板多沟通，尤其应该要学会向上管理、安抚上级。像是，当主管有情绪时，你能不能安抚住他的情绪，并且不让他干扰到你；或者，当主管提出了过高的要求时，管理住他的预期，让他知道有些事情其实是难以完成的；又或是，当主管指责你的工作成果不好时，你能不能跟他解释清楚，你在工作过程中的努力和接下来会做的调整。
她最后更提到，不要根据老板喜不喜欢你来判断要不要离职，而是应该透过自己的目标价值来判断，找到目标，知道自己的价值排序，什么对你更重要，并且清楚的设定自己的底线。
当你建立了稳定的价值系统后，做什么判断都很容易，「请把自己当成人生这部戏的主角，你的老板只是你这一段戏的客串，跟他演好对手戏，是对你的演技负责，但是不要让一个『路人甲』去搅乱了你的戏路。」
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