被竹市府「汰弱」 10年考绩甲博士生：我到底哪里弱？
▲新竹市长林智坚日前受访时指出，人事经费占去大部分预算，未来将精简人事。
新竹市长林智坚上任后，启动「汰弱留强」机制，对约聘雇人员进行大裁员，但就连博士生以及连续20年考绩甲等的员工都被解雇，而且公文上只有短短3行字，没有说明为什么淘汰，让被裁员工难以接受，决定组成自救会向内政部诉讼委员会提出诉愿。
新竹市府2月26日公布，将根据约聘雇人员的工作考核、聘雇经费效益与受雇者专业程度裁员65人。但在文化局工作21年的员工陈晓卿控诉，她是文化局视觉艺术科唯一的本科系人员，连续20年都拿下考绩甲等，现在却收到一张连淘汰原因都没写明的解聘公文，连申诉的机会都没有，心情非常低落。
另一名在文化局影像博物馆工作的陈怡君也指出，她在市府服务超过11年，考绩10年来都是甲等，还连续5年获得嘉奖，举办过500多场影展活动，为了加强专业，更自行进修攻读博士学位，没想到现在竟被「汰弱」解聘，让她不解自己「到底哪里弱？」
这些被裁员工无法接受市府粗暴的手段，组成「约聘雇人员及临时人员自救会」，请人权律师邱显智担任法律顾问。邱显智指出，根据大法官释宪，政府剥夺人民工作权应该有理由，市府却只凭一纸简单公文就要员工走人，没有说明任何理由，已经违反信赖保护原则，会协助自救会向内政部诉讼委员会提出诉愿。
而新竹市政府人事处长陈旻表示，「人力活化方案」的依据是业务特性、专业度及考绩，尊重各局处的判断；文化局长廖志坚也表示，尊重科长提出的名单，相信只有科长心里最清楚「谁最适任」。