不打不成器？7成6父母采体罚教育 小孩越多体罚频率越高
▲根据1111人力银行的调查，有高达7成6的上班族会对孩子进行体罚，体罚频率和子女数成正比，子女越多体罚的频率越高。（图／视觉中国CFP）
虽然台湾的教育改革在2006年进入零体罚时代，但回归家庭场域，不打不成器的观念仍然深植人心。根据人力银行调查，有高达7成6的上班族会对孩子进行体罚，且体罚频率和子女数成正比，子女越多体罚的频率越高，而主要执行体罚的人是妈妈，其次才是爸爸。
从怀孕、生产开始，养儿育女不只金钱花费大，为人父母要承受的教养压力更是金钱难以衡量的。根据1111人力银行的调查，上班族最担心的育儿教养问题为「教育/补习费昂贵」(62.0%)、「工时太长没时间陪伴小孩」(60.0%)、「校园霸凌」(55.7%)、「无人可接送孩子」(53.4%)以及「治安不佳」(44.2%)。
调查也发现有5成5的上班族家中有小孩就读私校，主要原因是可配合父母时间(57.5%)与软硬体设备佳(24.9%)，交叉分析发现，双薪家庭有小孩就读私校的比例高于只有一份薪水的家庭，显示双薪家庭除了经济有余裕可以负担私校的学费，因为夫妻双方都在工作，选择能配合时间的私校意愿也较高。
1111人力银行副总经理何启圣分析，当今的社会，双薪家庭已经是常态，调查中有近7成家庭是双薪家庭，因为单凭夫妻任一方的薪水可能已经无法负担教养育儿的开销，因此上班族担心的育儿教养问题，仍然围绕在经济能力以及大环境两大因素，而因为经济需求拉长工时，也衍生没时间陪伴小孩、无人可接送小孩的问题。
▲调查也显示，主要执行体罚的人是妈妈其次才是爸爸，显示即使是双薪家庭，教养的压力仍然背负在母亲的身上。（图／CFP）
此外，调查也显示，在教养观念上，有超过7成1的上班族会因为教养育儿问题和另一半有争执，主要原因是教育观念不同(41.6%)其次是长辈插手(16.6%)与对孩子期待不同(12.7%)。
何启圣表示，夫妻来自不同的原生家庭，在观念上本来就不相同，在小孩出生后冲突更容易加剧；其次不同世代想法也大不同，因为长辈插手造成的教养冲突，容易让双方关系失和，而不一致的标准对孩子来说，也可能形成多方讨好或无所适从的教养困境。
另外有高达7成6的上班族会对孩子进行体罚，只有不到4分之1的上班族绝不体罚。进一步交叉分析，平均子女数越多，体罚的频率也越高，代表当子女数较少，能用来倾听照顾子女的时间较多，倾向不体罚的比例较高，一旦子女数增加，在有限的时间中，体罚就成了树立规矩与标准最有效的方式。
而主要执行体罚的人是妈妈(54.8%)其次才是爸爸(43.5%)，显示即使是双薪家庭，教养的压力仍然背负在母亲的身上。