穿运动鞋上班竟遭解雇 英国20岁女子获赔120万
英国克罗伊登就业法庭日前审理一起劳资纠纷案件,判定一名年轻女子因穿运动鞋上班遭不当解雇,裁定雇主Maximus UK Services须赔偿29,187英镑(约新台币120万元)。(示意图、与本案无关/AI生成)
英国克罗伊登就业法庭日前审理一起劳资纠纷案件,判定一名年轻女子因穿运动鞋上班遭不当解雇,裁定雇主Maximus UK Services须赔偿29,187英镑(约新台币120万元)。该案不仅引发职场公平问题的讨论,也揭露了公司内部管理的矛盾。
根据英国《镜报》报导,当事人20岁的贝纳西(Elizabeth Benassi)于2020年受聘担任Maximus UK Services的就业顾问,主要协助求职者重返职场。她表示,工作期间因穿运动鞋上班,遭到主管阿什拉夫(Ishrat Ashraf)批评,甚至被视为「不成熟的小孩」,但其他同事同样穿着运动鞋却未受影响。
贝纳西指出,自己曾为此事向主管道歉,却被冷漠对待,甚至遭同事投诉她在客户面前询问「能否上厕所」,被形容为「极度尴尬」。仅3个月试用期内,公司以表现不佳为由提前解雇她,但未能提出具体证据说明其不符合要求。
法院审理后认定,公司对贝纳西的处理存在不公平之处。法官福威尔(Eoin Fowell)指出,公司从她入职起便针对她,并试图找借口让她离职。此外,公司对于同样穿运动鞋的员工采取不同标准,明显有失公允。
最终,法庭裁定Maximus UK Services须赔偿贝纳西29,187英镑,以补偿其遭受的不公正待遇。这起案件不仅凸显职场服装规范的争议,也再度引发对职场公平与管理方式的关注。