CMoney 投資員工無上限教育經費與額外退休金 獲104最佳雇主品牌獎

CMoney人资长蔡逸轩（左一）上台领取由经济部次长曾文生（右一）颁发之104雇主品牌大赏「最佳雇主品牌奖」。 （照片／CMoney提供）

CMoney（全曜财经）在 104 人力银行今年度举办的「雇主品牌大赏」中，凭借其提供的「无上限人才培育经费」以及帮助员工投资的「退休福利金计划」等多元策略，提升了员工满意度，与联发科及星展银行等企业，共同获颁「最佳雇主品牌奖」。

今年初，台股散户成交人数达到历史新高 ，CMoney 为消费者打造的投资理财生态系，注册会员数累积突破千万。从台股专业投资平台「筹码K线」与社群「股市爆料同学会」，到纪录生活消费的「简单记帐」和「发票载具」，旗下多元 APP 帮助全台数百万名活跃用户优化理财决策。

CMoney 首创的「退休福利金」计划，鼓励员工将薪资 10% 投入股票型 ETF，以建立良好的储蓄与投资习惯。公司会额外为员工提拨投入金额50%的福利金，目前已有超过 60%员工参与，这不仅为员工增强财务安全感，也提升了工作满意度。

CMoney 创办人暨执行长李岳能表示：「我们从企业内部开始落实公司愿景，帮助每位员工都能拥有美好人生。」

随着用户数量持续倍增，CMoney员工人数从数十人成长到数百人，公司选择加大力度进行人才培育，为各部门提供无上限职能发展费及个人教育补助，并举办每月读书会，鼓励员工持续精进专业。同时，为确保组织扩大后仍保持开放透明的沟通氛围，公司建立了直通CEO的沟通管道，让所有员工都能直接向CEO或其他主管提问，三年内已收集上百则反馈。

CMoney人资长蔡逸轩说明：「如果你渴望挑战也喜欢互相激励的工作氛围，欢迎加入CMoney，与最优秀的人才一起工作，共创美好未来！」

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