打造「好工作」典範 信義房屋六大指標搶人才

信义房屋蔡易宏表示，多样化AI数位工具，一站式查询作业，帮助第一线业务同仁真正做到「有效率」的好服务。（图:信义房屋提供）

什么样的工作会是一个好工作？世界经济论坛提出了六个面向的「好工作架构」，分别是公平的报酬、负责任的科技应用、弹性措施和社会保障、身心健康的工作环境、多元平等共融、建立学习文化等，六大指标定义何谓好工作。入选台湾高薪100指数成分股的信义房屋，不仅符合六项国际指标的工作环境，对于新鲜人在意的发展舞台，更提供具有竞争力的起薪、完善的培训制度，鼓励运用AI数位工具，进而达到工作与生活平衡，让新鲜人可以在最友善的环境下持续成长，赚进人生中的第一桶金。

资本额达73亿的信义房屋，是全台直营的上市公司，除致力于提供新鲜人好的薪资福利、制度化的升迁管道，也依不同职级进行客制化的「职涯发展培育计划」，提供线上、线下的必修及选修课程，最重要的是「晋升没有双黄线」，不乏有24岁同仁选上店主管、30岁担任区主管领导百人的优秀人才。

信义房屋机捷敦富店主任彭康闵，24岁的他自中兴大学实习期间便选择加入信义房屋，毕业退伍后回到业务单位持续服务客户至今，吸引他加入信义房屋的原因，彭康闵腼腆地表示，疫情期间因无法出国担任交换学生实习，因此选择台湾企业实习，实习期间薪资高达４万２，转正后可再拿奖学金4万8，如果任职前具备不动产经纪人证照，任职满半年后还会有36,000元奖金，福利满满是他加入主要原因。

彭康闵推荐新鲜人选择房仲业作为第一份工作，认为房仲业需要大量地人接触互动，相较于同龄的一般上班族而言，可以快速学到更多与人沟通互动的技巧，不论未来是否有持续深耕房仲业，都会是很好的养分。

松山站前店店长蔡易宏，年仅29岁却早已独当一面担任店主管职务。就读逢甲大学工业工程科系的他，认为信义房屋是上市公司，且有一对一师徒制教学、良好的工作环境，退伍后即选择前往信义房屋。不仅在首年获得新秀奖殊荣，也在第一年年薪突破百万，致力于社区服务开发的他，在第二年获颁当年度「留任奖励金」，该年薪资再加上奖励金，成功突破两百万的成就，更在今年一圆买房梦想。

蔡易宏表示，信义房屋除了提供具有竞争力的薪资与福利，更提供多样化AI数位工具，一站式查询作业，帮助第一线业务同仁真正做到「有效率」的好服务。此外业界首创「信福币」福利，可用于支付健康检查、子女托育、购买电动机车、运动健身，或参与学习课程等，等同于每年加薪1至1.5万元。

信义房屋人力资源部协理冯昌俊表示，信义房屋采优于业界薪资惜才任用，业务职同仁年薪平均数可达120万元，透过具优势的薪奖福利制度，与具体落实集团照顾各利害关系人的经营理念，加上全台直营的规模，无论市场景气如何变动，也能确保每位同仁都可以拥有稳定的生活，得到完善的照顾。信义房屋也承诺，持续致力优化薪资、福利、培训发展，希望成为同仁背后最有力的支持，在信义房屋成就自己的永续职涯。

正值毕业季，信义房屋也对外招募优秀人才，详情均可上信义房屋人才招募网页（https://hr.sinyi.com.tw/elite）查询。

信义房屋彭康闵认为，房仲业需要大量地人接触互动，可以快速学到更多与人沟通互动的技巧，适合新鲜人作为第一份工作选择。（图:信义房屋提供）

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