当政府的GDP变成劳工的KPI 王如玄能不走吗？
众所瞩目的基本工资调整案，26日由行政院长陈冲亲上火线宣布，时薪先调涨，要涨月薪则必须达成2项目标；就在陈冲记者会的同时，坚持2者都要调涨的劳委会主委王如玄，则在立法院委员会拿出准备好的声明，落泪喊辞；原本是政府该提高的GDP、该降低的失业率，如今却变成劳工的KPI，王如玄不走行吗？
▼确定行政院坚持不同步调涨月薪，劳委会主委王如玄26日落泪宣布辞职。(图／东森新闻提供)
KPI (Key Performance Indicators，关键绩效指标)是许多上班族最怕听到的名词，每个礼拜、每个月、每一季、每一年，都有必须达成的KPI，达成目标未必有赏，但绩效没做到绝对要皮绷紧，想不到，现在连劳工朋友也有KPI。
陈冲在26日记者会上宣布，只要连续两季GDP成长在3%以上，或失业率连续两季降到4%以下，月薪就可以从目前的18780元调涨成19047元，一个月多267元。
提高GDP、降低失业率，这本来不是政府的工作吗？号称财经专业的陈冲内阁，却把这2项目标丢给了劳工；选民把票投给马英九，让马总统找来陈冲当行政院长，虽然「拼经济」是全民努力的工作，但如果GDP没有提高、失业率没有降低，变成是劳工必须接受惩罚而无法加薪，这样的院长、官员也太好干了吧。
劳委会主委王如玄，上任前是著名的人权律师，长年关注婚姻暴力、职场性别平等、职场性骚扰等议题，相信她上任时对这份工作有很深的自我期许；4年多来，面对资方、劳方的双边压力，府院高层又时有不同考量，也曾多次萌生辞意，而这一次，行政院提出了如此不负责任的方案，如果她再不走，不是对不起劳工、劳团，而是对不起自己。