笃定当选劳动局长 赖香伶：雇主敢违法，绝对追到底
新科台北市长柯文哲发动I-Voting让自己的劳工局长自己票选，根据14日下午遴选结果，目前人民火大联盟秘书长赖香伶获得6002分最高票，笃定当选劳动局长。深耕超过25年工运与社运的她，政见除了鼓励吹哨外，还要主动出击无良违法事业单位。
曾任台北市劳工局，目前担任劳资争议调解委员的赖香伶，深耕工运及社运超过25年，协助许多劳工争取权益，并对雇主钻法取巧手段十分了解，这次台北市劳工局I-Voting票选中已6002分笃定当选。而赖香伶好友得知讯息后纷纷在脸书上恭贺她，并期许她要对得起大家的期许。
此外她还表示，劳动局长可以做的是立下「执政的态度」，只要雇主敢违法，就会穷尽一切合法手段，追根究柢。
▲赖香伶以6002票远超过其他对手。
赖香伶参选劳动局长政见：
1. 开创结社：例如警消组工会，创造一个讨论平台，让「具体在什么条件下」社会可以接受可以达成警消组工会，劳动局就去造法提案。
2. 鼓励吹哨：劳检权与劳工及工会共享建立「劳动条件自主检核」网站，鼓励在职劳工主动回报劳动状况。
3. 主动出击：无良违法事业单位从重裁罚，从劳资争议案中主动查核累犯型争议案件，并主动查处其工作场所劳动条件、劳资关系等。
4. 普及劳教：劳动法治教育从高校做起，与教育局协商针对高职校或大专院校，推动「入校扎根─认识劳动权」。
5. 弱势优先：职场友善从母性保护做起新移民、职灾者或身障劳工就业转衔、安置、辅导评量以个案追踪及管理模式提供必要的协助。主动赴企业辅导设立性别工作平等保护制度，以落实母性保护之立法精神。
6. 自律示范：检讨并改善公部门劳务委外或非典雇用清查公部门之劳务采购、业务委外案之雇用条件，若有违反劳基法规定或以派遣规避劳基法事项，应要求停止委外，市府应逐年降低委办事项，派遣劳工量应逐年减少或转为正职。