防範職場霸凌 勞動部擬建置申訴專線

劳动部公务员之死，意外揭露劳动部前北分署长谢宜容涉嫌霸凌。图为时代力量日前召集抗议民众在劳动部前举起黑布抗议。图／联合报系资料照片

劳动部北分署公务员霸凌案延烧，劳动部应各方要求正重启调查，劳动部今天说，将完善内部申诉制度并研议事业单位职场霸凌防治的法制化及研议建置职场霸凌专线，避免事件重演。

立法院卫环委员会今天邀请劳动部长洪申翰针对「劳动部劳动力发展署北基宜花金马分署事件及如何完善申诉管道之具体策进作为及期程」进行专题报告，并备质询。

根据劳动部送至立法院的报告显示，考量北分署事件时第一次公布的调查报告未尽完善，引发高度争议，因此劳动部已重组调查委员会重启调查并进入实质调查程序，待调查报告完成后，尽速向各界说明调查结果。

劳动部也说，目前内部已经启动「职场重建及员工支持方案」并提供专属申诉管道，未来将持续完善内部申诉制度，包含修正劳动部职场霸凌防治、申诉及处理规定，另独立组成职场霸凌申评会专责处理以及强化职场霸凌防治教育训练及保护扶助措施、建立后续追踪监督机制。

针对一般民间事业单位部分，劳动部职业安全卫生署2日已经邀集学者专家、地方政府召开研商会议，从定义、预防、申诉受理等面向进行审慎研议。

劳动部今天透过报告指出，各界建议将现行「执行职务遭受不法侵害预防指引」提升至法律位阶、制定职场霸凌防治专法、明确职场霸凌认定、强化申诉管道、调查认定机制、行为人若为雇主处理及救济程序等。

劳动部表示，目前国际尚无就职场霸凌制订专法，且无明确定义，也无第三方调查机制，但如何提升职场霸凌防治法令制度刻正研议中，无论是采取强化现行职安法增修规定，或研订职场霸凌防治专法等方案，都持开放性态度广纳各界意见，研议务实可行方案。

劳动部也说，为进一步提供劳工专线申诉与咨询服务，目前正评估建置受理职场霸凌申诉专线可行性。

劳动部最后表示，北分署发生职场霸凌一案，劳动部已深切检讨并虚心接受各界指正，未来除加速完备劳动部及所属单位申诉、调查与处理机制外，将持续透过社会多方对话，完善职场霸凌防治法制，健全申诉、调查及处理机制，维护劳动权益。