放弃1万工时！佛心CEO「每人6万」随员工去玩...大赞5好处
▲广告行销公司执行长道格拉斯（Mark Douglas）提倡员工充足休息可以为公司带来各项好处。（图／翻摄自SteelHouse推特）
太佛心啦！广告行销公司执行长道格拉斯（Mark Douglas）从2011年起，每月给员工们多放假，每年还发给每人2000美元（约合新台币6万元）旅游金，随意使用，他直呼实施后，员工士气大增，而且更有活力、生产力也提升了，对成果相当满意。
根据《BUSSINESS INSIDER》报导，广告行销公司SteelHouse，每月让全公司的员工一个周末多休1天假，这天被道格拉斯称为「SteelHouse Days」，除此之外每年更发给每位员工2000美元，让他们去任何地方旅游。
道格拉斯表示，这样的政策让员工士气大振，而且也吸引了更多菁英加入，这样不但对收入没有太大影响，更让公司的利润也跟着上升了，SteelHouse约有250名员工，每人以8小时计算，大约损失了1万潜在工时，他也归结了政策有效的5个原因。
1.多余的休息时间可以让员工进行充电。
SteelHouse政策最有效的原因就是，让员工们可以在闲暇时间专注在兴趣上，每年的旅游基金发放时，另外也会一起提供每人5天假，很多员工利用这笔钱放假回来后，都更有活力，并且更开心、热诚于工作上，让效率大为提升。
2.放假政策让员工之间更团结。
由于「SteelHouse Days」不像一般的国定假日或特休，全公司都一起休息，所以不会有人休假还被工作绑住，必须一直注意手机或电脑，以便即时回复其他工作团队人员的问题；反而很多员工休假时会一起出游，让公司的气氛更团结，人员会自然地互相连结在一起。道格拉斯说，「我认为每个人可以真正的远离工作，这是非常重要的。」
3. 员工获得后，更愿意自发性付出。
员工们知道自己在公司获得的福利并不常见，因此相对来说，在工作上会更有热忱，也会更珍惜。道格拉斯透露，「每个人都很认真工作，我想他们都觉得这是一种『互利』」，很多人虽然是因工出差，一开始觉得在旅游的感觉，但次数多了就开始感到厌倦，觉得很烦杂，但这样的政策可以平衡出差的不适。
道格拉斯透露，近日就收到约3000笔LinkedIn（求职网站）联系，希望可以应征进SteelHouse，这也显示出了他的政策有多么受到人们的欢迎。许多面试者向人事部门透露，想应征的原因是「觉得公司很照顾员工，因此很想进来上班」。可惜的是，目前没有职缺。
道格拉斯表示，顾客们很喜欢与为自己员工着想的公司合作，虽然公司会不定期放假，因此会造成很多麻烦，但是总体而言，带来的良好商誉更重要。
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