工商界批劳检管太多 张平沼：台湾企业竞争力只会更差
▲全国商业总会荣誉理事长张平沼认为，劳检恐拖累企业竞争力。（图／本报资料照）
政府希望借由劳动检查，杜绝超时工作、过劳等情形；不过工商界认为，现行劳检法规太僵化，不适用于责任制工作，为雇主带来许多困扰。全国商业总会荣誉理事长张平沼直言，「政府管这么多，企业竞争力只会更差！」
就现行劳检标准而言，若员工下班后继续留在公司达一定时间，就会被认定为加班，雇主须支付加班费。但许多企业主反应，员工下班后留在公司，不见得是在工作，有人阅读、进修，有人习惯等交通尖峰时间过了，才离开公司，将这类情形认定为加班，要求雇主付加班费，并不合理。
张平沼表示，轮班制工作，或许可用劳检来规范；相较之下，责任制、业务工作，工时较弹性，有时「名义上」下班了，可是当客户突然打电话来时，等于又开始上班，上下班时间难以认定，「如果国外有个款项要汇进来，能不接电话吗？不能用你（指劳检）的时间去规定」。
张平沼强调，政府管东管西，只是给企业界制造更多麻烦，业务怎么做得起来？台湾竞争力正在衰退，「政府管这么多，企业竞争力只会更差！」
全国工业总会秘书长蔡练生指出，劳检的出发点，是想保障劳工权益，却忽略了实际执行时，可能遭遇的状况。他解释，许多劳工希望加班、多赚点钱，但政府未放宽加班工时上限，又祭出劳检措施，导致企业经营绑手绑脚，员工无法增加收入，劳资双方都受害。
蔡练生质疑，如果加班是劳资双方的共识，政府为什么要管？「企业在苦撑，政府还火上加油！」
台北市商业会理事长王应杰也说，「政府管太多！劳检能了解哪些事情？」若一家公司工作环境不好、雇主常要求员工超时工作，不必等劳检来判定违法，员工自己就会离职。
王应杰认为，涉及工厂安全的部分，确实有必要定期劳检，可是责任制工作的加班认定，只有老板最清楚，劳检效果有限。
▼台北市商业会理事长王应杰认为，劳检成效有限。（图／记者林信男摄）