雇用未满18岁劳工眉角多

劳动部表示，暑假期间许多青少年打工赚取报酬并且增进社会经验，但近三年全国执行劳动检查共发现三起雇主使未满18岁工作者从事动力冲剪机械加工作业，其中1起更造成未满18岁工作者食指遭模具压伤的职业灾害。

据《职业安全卫生法》第29条规定，如爆炸性（易燃性）物质之处理、动力传导机械危险部分之扫除、上油、检查与修理等、超过220V电力线衔接、锅炉操作、一定重量以上之重物处理等工作，因涉及相当之危险性与有害性，因此法令明定雇主不得使未满18岁工作者从事，如经查证违反规定属实者，得处1年以下有期徒刑、拘役或科或并科新台币18万元以下罚金。

近年稽查也发现有三起雇主未经主管机关许可，违法雇用未满15岁案件。劳动部表示，依《劳基法》规定，未满15岁之人除国民中学毕业外，应由直辖市、县（市）政府审核工作性质及环境是否有碍身体健康或心理发展。

劳动部解释，像是局限空间、高架作业、水中（水面）作业、光线及噪音影响身心健康的作业环境、农药的喷洒与家禽（畜）及水产养殖的投药及消毒工作、违反公共秩序及善良风俗等工作，恐有碍身心发展，不得要求15岁以下少年从事，如经查证违反规定属实者，得处六个月以下有期徒刑、拘役或科或并科30万元以下罚金。