观察/王雪红诺「留下员工」财务长说「人力精简」...谁说真话?

王雪红在昨日HTC和Google联合记者会中表示,留下来的人薪水会比去Google的人还高。(图/记者郑惟仁摄)

记者周康玉台北报导

宏达电(2498)卖了手机ODM部门,2000人去Google、2000人留下来,宏达电董事长王雪红还承诺留下的员工,「薪水一定会比去Google的人还要高」。但讽刺的是,一小时前宏达电财务沈道邦在重大讯息说明时,才说过人员会维持精简,到底谁说真话

回顾下昨(22)日王雪红在中午的记者会被问到是否会裁员?她当场回应「现在大量找人」,并承诺留下的员工,「薪水一定会比去Google的人还要高」。

再回顾下,上午10点,沈道邦说的(影片中12:40):「这次交易是宏达电很重要的一步,因为前几年的亏损,是来自研发团队的scale(规模)和产品策略是需要调整地方,我们从以前的机海战术,到现在走精简的产品;以前就做过了产品线上的调整,这个(交易)也是让我们的成本做调整。」

同时被问到被买下的研发团队2000人当中,是否得经过Google筛选面试才能留下?沈道邦表示,细节不方便讲。

换言之,沈所言成本调整,就是人力;甚至把亏损原因归咎于到研发团队的规模,等于是借由这次交易,把2000名研发工程师筹码卖掉,却又无法保障这被嫁出去的2000人未来动向

相隔不到一小时的两场记者会,代表宏达电发言的董座和发言人说法就互相打脸,到底谁说的才会成真?

▼宏达电财务长沈道邦。(图/记者李毓康摄)

近年来,宏达电手机销售迟迟不见起色,因此宏达电每年都会对员工进行考核评鉴,但实际则是为了缩减人力编制。前(2015)年8月宣布大规模裁员15%,全球裁员近22500人;同年10月,宏达电再向新北市桃园市申报的裁减人数合计600人。去年5月中旬的员工大会,再惊传裁员消息,今年三月也传出人力调整。对此,宏达电一律未证实或否认,仅强调,是为了强化品牌公司营运,会审慎评估人力资源配置以发挥最大效益

从近两年宏达电的人事流动,对照王雪红所说留下来的2000人,到底能留多久?又是否真的会加薪加到比Google高?这一个个问号终究会得到证实,这次记者会的所言和影像,也都成为检验这些领导者的最佳佐证