观察／王雪红诺「留下员工」财务长说「人力精简」...谁说真话？

▲王雪红在昨日HTC和Google联合记者会中表示，留下来的人薪水会比去Google的人还高。（图／记者郑惟仁摄）

记者周康玉／台北报导

宏达电（2498）卖了手机ODM部门，2000人去Google、2000人留下来，宏达电董事长王雪红还承诺留下的员工，「薪水一定会比去Google的人还要高」。但讽刺的是，一小时前宏达电财务长沈道邦在重大讯息说明时，才说过人员会维持精简，到底谁说真话？

回顾下昨（22）日王雪红在中午的记者会被问到是否会裁员？她当场回应「现在大量找人」，并承诺留下的员工，「薪水一定会比去Google的人还要高」。

再回顾下，上午10点，沈道邦说的（影片中12:40）：「这次交易是宏达电很重要的一步，因为前几年的亏损，是来自研发团队的scale（规模）和产品策略是需要调整的地方，我们从以前的机海战术，到现在走精简的产品；以前就做过了产品线上的调整，这个（交易）也是让我们的成本做调整。」

同时被问到被买下的研发团队2000人当中，是否得经过Google筛选面试才能留下？沈道邦表示，细节不方便讲。

换言之，沈所言成本调整，就是人力；甚至把亏损原因归咎于到研发团队的规模，等于是借由这次交易，把2000名研发工程师当筹码卖掉，却又无法保障这被嫁出去的2000人未来动向。

相隔不到一小时的两场记者会，代表宏达电发言的董座和发言人说法就互相打脸，到底谁说的才会成真？

▼宏达电财务长沈道邦。（图／记者李毓康摄）

近年来，宏达电手机销售迟迟不见起色，因此宏达电每年都会对员工进行考核评鉴，但实际则是为了缩减人力编制。前（2015）年8月宣布大规模裁员15%，全球裁员近22500人；同年10月，宏达电再向新北市及桃园市申报的裁减人数合计600人。去年5月中旬的员工大会，再惊传裁员消息，今年三月也传出人力调整。对此，宏达电一律未证实或否认，仅强调，是为了强化品牌与公司营运，会审慎评估人力资源配置以发挥最大效益。

从近两年宏达电的人事流动，对照王雪红所说留下来的2000人，到底能留多久？又是否真的会加薪加到比Google高？这一个个问号，终究会得到证实，这次记者会的所言和影像，也都成为检验这些领导者的最佳佐证。