官僚文化侵噬陆互联网企业

大陆互联网产业公司近年来迅速发展，经济上的各行各业对电脑应用的依赖程度不断增强，造就「数位码农」的名词。

互联网从业人员的生活时间是相当的紧张，加班和随时待命对于他们已属正常现象，马克思所谓的「异化」又发生在码农的工作环境上。

码农当然是一种自嘲的称呼，意指相对应建筑行业的农民工，码农的社会经济地位相比与农民工虽然优越许多，但码农已逐渐从体力劳动向抽象劳动转变。近期有意思的是，平时顺从的码农开始造反，尤其是针对「996现象」的批判。

所谓的996现象，就是早上9点上班，晚上9点下班，周末假日还得加班，其实下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，但互联网办公室还没有一个人敢走出去，于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎想下班，却也不敢踏出一步，这种人群的团体现象征兆，颇值得探讨。

「码」与「农」两字可以分开探讨：由于IT工程师热爱编程和坚持写code的习惯，所以称之为「码」；加上互联网大企业的总部，通常座落在城市边缘的开发区，例如北京上地、深圳的科技园，所以自嘲为「农」。实际上，互联网是资本密集和技术密集的产业，同时也伴随劳力密集的发生。

IT工程师在大陆并不是待遇特别差的工作，而码农的薪酬也并不低，多少大陆家庭挤破头也想把孩子送往未来从事互联网产业的学科深造，微软创办人比尔盖兹、脸书创始人马克祖克柏，都是码农对未来向往的偶像。

近日，大陆某家互联网公司的人力资源部，要求员工实行996工作制，而且不能请假，也没有任何补贴和加班费，不少公司职员利用社交媒体表达了不满，亦引发互联网公司老板对996工作制现象发表看法。

然而，笔者发现最有意思的观点，乃资深的码农认为这其实是变相裁员，996工作制逼迫一些员工主动辞职，公司可以节省数额不菲的赔偿金。事实上，笔者发现996工作制未必会强化工作的效能与效率，反而会导致人心涣散、阳奉阴违的不满情绪发生。

随着时间轴线的拉长，舆论似乎发现发现IT似乎是一个属于年轻人的行业，码农倘若步入中年之际没有上升到中高管理阶层，还能继续从事的码农工作吗？答案是不太容易。

码农集体愤慨程度似乎愈演愈烈，指责互联网公司老板不能动辄以理想来要求员工达到这样的境界，因为互联网公司看似创新、自由、平等，但再有使命的互联网公司扩张之后，都会面临官僚化的现象。

诚如大陆某位互联网大老板的金玉良言：如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？讽刺的是，此种互联网官僚化的倾向不断蔓延，行业实际上已逐渐缺乏真正的互联网精神，究竟是互联网的原始精神造就码农，抑或码农的牺牲才是让互联网公司坐大的起因，这种互为因果的现象，颇值得持续观察与探讨。

最后，笔者建议大陆码农：健康是一切的基础，人生是自己的，自己不重视没人替你重视。（作者为北京清华大学公共管理学院博士生）