观念平台－正视「女力」崛起对社经的贡献

未来政府在鼓励女性进入职场就业或投入新创事业的同时，需要重视从性别平等及其发展保障的视角切入，以打造女性经济更加友善的环境。图／本报资料照片

近年以来，随着社经结构急剧变化、教育程度不断提高，加上性别平等观念普及与专业分工，国内愈来愈多女性突破传统「男主外」必须肩负维持「家计经济」事业、「女主内」责无旁贷从事「家事无偿」工作僵固观念，积极进入职场就业或投入新创事业，进而从各个领域中崭露头角，晋升领导人运筹帷幄，或是在各行各业中荣膺重任，担任负责人主导营运。

依据行政院性别平等处于今年1月29日公布的「2024年性别图像」资料统计显示，除了本届女性立法委员人数占比达到41.6％之外，近年以来从中央至地方政府单位主管及其所属机关首长女性人数，皆是大幅成长，部分县市政府主管或首长女性人数占比，甚至超过三分之一。此外，在政府政策支持下，台湾女性创业指数于亚洲市场排名中独占鳌头，使得上市及上柜公司女性董事占比，更是超过往昔，创下历史新高。这些事实，让我们更加重视「女力」的崛起及优异表现对台湾社经之贡献。

■女性经济户长比例大增

先从「女力」崛起」的社会贡献来说，女性进入劳动市场在提高经济自主能力的同时，除了让其在家庭经济中占有重要地位之外，更是让其在社会中不断提高价值。依据主计总处所公布的2022年家庭「经济户长」资料统计进行分析，以男性为经济户长家庭共计611万户、占比68.1％，相对以女性为经济户长家庭达到285万户、占比31.9％。如果与2008年男性563万户、增加48万户，女性190万户、增加95万户之比较，男性户数仅有成长8.5％，相对女性户数则是大幅成长5成。

此外，再从主计总处所公布的2022年家庭可支配所得资料统计加以观察，在「五等分位」组别经济户长性别中，尽管男性经济户长可支配所得仍然超越女性，但是在各个分位组别中，高阶可支配所得女性经济户长增加户数或比重，却又明显增加。从上述数据中显示，过去15年以来，女性经济户长及高阶可支配所得女性经济户长的增加户数或成长幅度之表现，皆是超越男性，说明女性不但是扮演社会安定转型的角色，而且是推动社会「宁静」革命之引擎。

■女性消费力不容小觑

再就「女力」崛起的经济贡献而言，女性进入劳动市场更加重要的价值莫过于，随着参与经济活动日益深化，在提高经济自主能力之同时，其市场消费所呈现的潜力，不容小觑。近年以来，不论是欧美国家抑或是新兴市场，无不将女性消费的动能，转化为活络内需的新柴火，甚至为促进经济成长的火车头。亦即自从「女性经济」自主发展为市场的显学之后，许多国家逐渐从女性的视角，探索其所延伸的消费需求。

也就是说，随着女性经济自主能力的提高，以及自我支配意识之上扬，除带来更多元系列的消费动能之外，其消费型态所形塑的市场特色，或是所呈现的市场行为，在创造可以促进经济成长的同时，其所延伸出来的后续效应，更进一步牵引厂商必须从女性的视角，与时俱进创新经营策略。亦即厂商过去所采取的粗放经营模式，已经无法因应现代女性消费潮流，而是需要针对不同女性消费族群深入分析市场，客制提供更个性化、人性化的产品和服务建立品牌，始能满足其需求。

■女男平权仍待努力

尽管「女力」崛起已成为安定社会与活络经济的重要动能，然而却又无法忽略在职场或创业上所存在的限制。诚如荣获2023年「诺贝尔奖」经济学奖的戈丁（Claudia Goldin）教授针对女性劳动参与，以及男女薪资差异之研究指出：20世纪开始，随着女性教育程度提高、服务相关行业发展，加上离婚率增加及避孕药技术突破，在促进女性积极进入劳动市场提高工作自主选择的同时，大幅拉擡女性社经地位。不过，戈丁从男女长期以来的薪资差异加以观察却又发现，女性由于生育中断工作，或兼顾家庭减少工时，与男性之薪资存在差异，与其认为薪资歧视，不如说是对希望弹性工作兼顾家庭的女性所反映的薪资惩罚。

此意味着，未来政府在鼓励女性进入职场就业或投入新创事业之同时，需要重视从性别平等及其发展保障的视角切入，以打造女性经济更加友善的环境。其中，在女性就业上，构筑工作兼顾家庭更和睦的环境，包括：报酬福利、职场托育、生涯发展及退休给付等。此外，在女性创业上，提供更宽裕的辅导资源，例如：创业育成、信保融资等，让女性能够在平等与保障的基础上，借此充分发挥潜力，进而提高其对社经的贡献。