国防部想把战力不够导向「只需改革后备」？徐巧芯怒批
为配合后备军人教召年训量由12万人提升至26万人，军方官员透露，后备指挥部将新增3个训练中心，陆军则再增加5个新训中心，合计新设8个训练基地，做为教召训练之用。台北市议员徐巧芯则表示，国防部想把战力不够这件事导向「只需改革后备」，根本「治标不治本」。她说若真心要改革，得从本质下手，她也提出五点分析。
徐巧芯在脸书指出，国防部数度「公布」最新的教召改革方案，目前已经快算不出来是第几个版本，希望不要再变了！国防部一直想把战力不够这件事导向「只需改革后备」，徐巧芯直言「治标不治本」。她认为，若真心要改革，还是得从本质下手，否则在台湾少子化的状况下，未来得面对兵源不够的问题。
徐巧芯也提出五点分析：
一、国军战力提升，不能只靠教召，必须增加对四个月军事训练役的训练，并评估是否提升训练期间至六个月。否则按照目前的训期，两个月新训、两个月部队专长训，根本无法成为有效战力。
二、哪些人、在什么情况下会被征召？必须讲清楚规则，目前解除八年编管，但只说「8年编管后未被召集过的人」可能出现在名单内，大多数人还是搞不清楚政策具体内容。
三、所谓「后备改革后员额将由32万人增至50万人」，增加的18万人到底平均会被召回来训练几次？有没有预期的标准？若只是帐面数字变漂亮，却没有增加实质战力，算不上是改革。
四、公平抽签，不要用同一套名单重复找人。这种理论上公平抽签，实务上都是「老面孔」的不公平问题，是作为地方民代经常收到的民众反应。此部分国防部有提出「资讯化选员」制度，希望能够实际改善现况。未来因「专长」而被重复召回的后备军人，务必是真的有专长。
五、提升目前志愿役的待遇，并倾听基层声音。实际上只要愿意真诚听，会知道基层有很多意见反应，长官应该好好了解，更要多加强化辅导军人退伍后的职涯。军中文化改善，有助于吸引更多青年从军。