喝牛奶扣2千、店内聚友扣500 少女茶饮打工7千薪剩3千
高雄一位高一女生到冷饮店打工，但领薪水时却发现14天7000元工资，却被扣到只剩3100元，且薪资袋上还注明遭扣的五大项目，其中一项喝牛奶就扣2000元，更让少女的母亲叫屈，她说女儿都有付钱，只是未贴标签。不过老板认为，该名员工每天喝牛奶，早就超过2000元，双方各执一词。劳工局表示，冷饮店未依基本工资给付，又乱扣薪资，已经违反劳基法。
丁小姐的女儿去冷饮店打工，做妈妈的却是又心疼又气，因为原本该领到7000元的薪水，却因茶桶未洗干净扣400元、未打卡5次扣500元、制服褪色扣500元，9月9日喝牛奶扣2000元，8月29日店内聚集朋友扣500元，全部扣完实领只剩3100元。
家长丁小姐说「她一天工资500元，要做6个钟头，上个月做了14天，应该是要领到7000元。」制服弄脏他用力帮女儿洗，洗到褪色被扣钱，她可以接受，但喝牛奶就要扣2000元，真的太扯了。「都很夸张耶，牛奶是确实很夸张。」丁姓家长不服气，因为女儿已付50元的饮料钱，只是错在没有把贴纸贴到杯子上，就被扣钱，等于要做4天白工。对此，冷饮店老板娘说「这员工第一天来上班就开始每天都喝鲜奶，我有装监视器，我每天看得清清楚楚......到现在其实她喝我的鲜奶都不只2000元」坚持自己的说法。
不过丁小姐女儿今年上高一，未满16岁虽然是童工，仍然享有基本工资标准，丁小姐女儿日薪500元，每天上班6小时，依基本时薪换算应该是690元，如果以最低基本月薪来算，上了14天班应该领到8890元。雇主已经违反劳基法21条，给付条件低于基本工资，恐会被开罚2到30万元。
高市劳工局劳资科科长许文琼说，「资方要没有违反法令强制禁止规定，如果有违反规定的话，这样约定（店内规范）是无效的。」
另外，许多公司都有店内规定，但像这家冷饮店喝牛奶就扣2000元，根本不成立，东扣西扣的做法，照劳基法也站不住脚，明显违法劳基法22条，未将工资全额给付给劳工，依法可开罚2到30万元。高雄市劳工局表示，这个条例规范属于一罪一罚，雇主恐怕难逃被罚钱命运。