教師荒加劇 北市國小缺口達4成

立委范云（中）和教团昨天举行记者会，指出不友善职场等五大原因，加剧「教师荒」。记者林澔一／摄影

立委范云说，去年各级学校出现代理教师补不满，教育部回应是因正式教师大开缺，原代理老师上岸才造成代理教师荒，只是过渡期，但今年九月开学，再度出现代理教师荒，且今年六月台北市国小开出的四百六十一名正式缺，竟只聘到两百七十六名，代表有四十％的正式教师缺额招不到人。

全教总副秘书长李雅菁表示，年轻教师不愿再投入教育现场，与压力日益严重有关，教育部讲了多年的「行政减量」目前看不到任何成效。她直言，推各项政策前，各部会应该协调好，而不是盲目追求各自的ＫＰＩ。

全教产理事长林硕杰指出，年改政策后造成许多老师延后退、不敢退，原本可正常新陈代谢的教学现场大塞车、新血进不来。在教育部、教育局每年开缺都无法固定的情况下，许多具备教师证的优秀人才，只好转换跑道投入其他职场。

代理教师工会理事长黄湘仙则说，教育现场职场霸凌严重，相关机制却不完善，不友善职场让未入职教师却步、也可能让现职教师失望离开。

国教署副署长许丽娟表示，为了让每年教师缺额趋向稳定，已着手与各县市政府协调、共同研议，希望让储备老师更有意愿留在教学现场；行政人力补足、职务加给部分，也将与地方政府共同努力。