教召新制！8年4次调薪1.5倍 4个月役男强化「城镇战」训练
两岸情势紧张，国防部也加速调整军力整备。国军「提升后备战力」专案报告今（21日）送达立法院，根据报告内容，后备部队将扩充至26万8千余人，训练天数增长为14天，每人8年内最多召训4次，编成的后备旅并分成「滩岸守备」、「纵深及城镇守备」及「重要目标防护」三型，全案拟区分阶段推动，预于2022年启动。
报告指出，因应延长后备军人编管年限与增加训练天数的政策，有关教召期间之待遇、福利、保障及企业优惠等措施亦应同步调整，如薪资可检讨调增1.5倍，并增加就医、日常购物及旅游住宿等优专福利，以建立全民国防共识，激励后备军人士气，
至于国人关心目前属征兵制之4个月军事训练役，报告指出，役期是否延长，因涉及兵力需求、训练机构训量扩充，后续再作研议，然目前已强化4个月军事训练役课程的强度与标准，如实弹射击由88发增加至262发，行军训练增加至20公里，战斗体适能及城镇战战斗教练等课目均列为施训重点，可有效提升国土防卫持续战力。
报告指出，为提升纵深及城镇作战能力，规划将4个月军事训练、教育召集训练及后备编管结合一致，如新兵入营报到后，即依其未来作战任务实施编管，4个月军事训练期间，除必要之入伍及专长训练外，置重点于城镇战训练；退后教召训练14天，第一周以恢复基本战技为主（实弹射击、战斗教练），第二周则以城镇战训练为主，使其任务及所受训练缜密结合。
此外，为符合教召公平性，将未曾于8年内参与教召之人员，检讨解除编管8年政策，采「后退先选」之原则召训；故解除编管8年政策，非指延长教召年限及增加次数，而是盘点士官以上退伍干部，且未受召训人员，纳入编管，以符公平；其余8年内曾受召之人员，仍按现行作法实施，教召次数最多4次，以有效充实后备军、士官编管储备，扩增干部选充人力，并兼顾兵役公平原则。