解决人力缺口　荣医荣家及荣服处合作社区整合长照

▲高荣台南分院院长王志龙（中） 、台南荣家主任白永成（左）及台南市荣服处处长何兴隆，共同合作建置社区整合长照服务。（图／记者林悦摄）

记者林悦／南市报导

长照2.0上路，人力却严重不足，高雄荣总台南分院，针对长照人力的缺口，主动积极结合辅导会体系的台南荣家，及台南市荣服处等单位，共商规划人力资源整合运作，共同推动社区全方位长照服务，创造人力资源共享之最大效益。

社区整合长照服务计划，系由高荣台南分院院长王志龙、台南荣家主任白永成及台南市荣服处处长何兴隆，各率领单位内医护、或社工师、辅导员团队进行整合性资源合作模式，共同研商讨论，会议中除了针对长照2.0最主要的人力缺口，三方达成最具效益的人力资源合作模式，另外也针对社区居民的服务照顾方式达成共识。

据高荣台南分院院长王志龙表示，社区整合性长照服务，不只要服务荣民荣眷，更要让医院周边的社区民众获得妥善的照顾，因此结合荣服处的人力资源，亲访社区关怀据点，从养生保健的预防医学的角度出发。

台南市荣服处处长何兴隆指出，该处同仁平日即深耕于社区，借由嘘寒问暖的家访，将爱与关怀传递到社区的角落；在社区整合性长照服务中，社工室林金源主任亦强调，医院系扮演社区民众健康促进者与使能者的角色，也会积极规划安排医护团队到社区进行各种预防失能、失智，延缓老化、活化脑部运动、及身心灵抒压等活动，照顾当地的长辈，透过深入社区服务，让荣医、荣家及荣服处成为社区专业、贴心ㄟ的好厝边。

另据台南荣家主任白永成强调，社区中的荣家，将扮演日间照顾与机构式照顾者的角色。他说，基于资源共享原则，荣家也开放收容一般民众内住安养；让社区长辈待在自己熟悉的社区环境中，享受到专业人员的照顾与服务，落实社会福利「家庭化、社区化」的在地老化原则。

院长王志龙强调，透过「医、养、服务」的照顾与合一，是辅导会长照行动年终极目标；让达成目标，该分院已全力动员，协助营造快乐又健康的社区，从目前的营养供餐、社区卫教讲座、体适能活动，甚或规划社区长辈出游等课程安排，以落实社区居民健康自主管理理念，落实「保健重于治疗」的「预防策略」医学。