近4成专案经理不到30岁 信义房屋揭密如何让新手房仲变高手

信义房屋设计51学分必修课，另搭配37堂选修课，让新人一入职就能快速成长。(图/信义房屋 提供)

房仲业的高薪高发展，吸引勇于挑战的年轻世代相继投入，尤其近期入选「台湾高薪100指数成分股」的信义房屋，除了提供优厚的薪资待遇，在人才培育上也投入大量心力。由于坚持录用零房仲经验的新人，为让「新手」能够快速却扎实成为「业务高手」，信义房屋设计「专业养成学程」必修课达51学分，另搭配37堂选修课，让新人一入职就能有丰沛学习资源、快速成长。

经内部统计，目前全信义房屋30岁以下「专案经理」职级的业务，占比将近4成，此职级为晋升店长的「储备前哨站」，显示年纪虽轻，也能在业务人生闯出一片天！

信义房屋五股店专案经理郭晏汝今年27岁，过去曾在百货公司担任销售，虽然完全不懂房地产，但因为从学生时期就就立志从事业务职，加上考虑到每个人都想买房子，入行可以了解一些专业知识，4年前决定转行到信义房屋。

郭晏汝笑说，自己入行之初，完全就是「白纸中的白纸」，连「一坪单价」是什么意思都不知道，幸亏信义房屋提供新人许多线上、实体课程，实务经验上也能透过店长、师父及学长姐的经验分享，让她有信心及能力面对房仲工作上的各种挑战。资历渐深后，公司也会持续提供符合不同资历、职级的课程让同仁选修，例如房地产法规、税制，经常有变化，透过课程就不需自己Google资讯、胡乱解读，因此能提供给客户最专业的见解与分析。

郭晏汝也分享，过去的百货业工作经验，多半着重在教育销售人员「认识产品」，但对于如何与客户沟通，甚至是正确的服务观念、细节等，较不会着墨；来到信义房屋以后，公司全面性提供新人教育课程，辅以店长及学长姐协助、数位工具等，即使是房仲新人，都能很快速上手。

信义房屋人资部进一步说明，针对房仲新手，公司设计了必修的51学分，例如：如何检查屋况与实务介绍、格局图绘制、车位产权相关知识等；让新手可以全面掌握专业技能，同时还搭配37堂选修课。在扎实的培训以及凭实力晋升的体系下，能在短时间内突破年纪的框架，一路从试用人员、专员、主任，晋升至专案经理职级的菁英房仲经纪人员，而目前全公司就有将近4成都在30岁以下。

正值求职旺季，许多新鲜人还在犹豫未来的职涯发展方向，信义房屋邀请有志挑战房仲业务工作者加入，薪资部分，提供新鲜人6个月保障底薪5万元，并率先业界首创「30天工作鉴赏期」，期满发现志趣不合，由公司提供「5万元转职金」转换跑道，同时，也有年终奖金、每年价值1.5万元的弹性福利「信福币」、员工持股信托、免费健康检查等福利。