就业不再“难”，快狗打车为千万货车司机带来保障
就业问题一直以来都是社会关注焦点。作为短途货运行业独角兽企业，快狗打车目前已为450万名货运司机解决了就业问题，自成立以来，快狗打车始终把握市场动向，从实际出发，不断通过业务创新改善货车司机从业环境。
作为以司机为核心的网络货运平台，快狗打车始终坚持“以奋斗者为本”的精神，为了持续优化货运司机群体从业环境，快狗打车把企业发展重心放在了模式创新、技术创新和服务质量提升上。
据快狗打车发布的《2020货车司机数据报告》显示，2020年快狗打车平台司机平均月收入达到1万左右，同比增长20%，是当前交通运输行业整体平均月收入的1.2倍。
2020年，快狗打车在全国范围内启动了“百万合伙人扶持计划”，通过开放城市、商圈渠道资源，与各级合伙人共同创富增收。快狗打车为合伙人提供了从品牌到技术、资金层面的全方位支持，并对其进行培训赋能。
在合伙人计划的开展过程中，平均每位合伙人能够在3到6个月内招募到两百到三百名司机，同时，快狗打车也能够为每位合伙人带来万元以上的月收入。据悉，在未来三年中，快狗打车计划投入10亿元帮助各级合伙人创富增收。
近年来，同城货运行业发展迅猛，各平台在提供有效运力、满足日益增长的货运需求的同时，保障安全运营、提升司机防范意识与职业归属感更是重中之重。如何帮助司机面对市场发展过程中的诸多不确定性因素、与平台司机共同成长，是网络货运平台需要认真思考的问题。
为此，快狗打车在近年来联合各地政府部门、法律界人士开展了多起安全教育培训，为司机带来了多场关于交通安全知识、安全防范知识以及货运法律常识的科普活动。今年3到4月期间，快狗打车分别在武汉与重庆开展了相关安全培训活动，在接下来的发展中，安全教育、反诈宣传、提升货车司机法律知识储备将是快狗打车的重点工作之一。
通过帮助司机群体就业、为司机群体铺就职业化道路，实现司机群体价值的提升，是快狗打车一直以来不懈努力的目标。在未来，快狗打车将继续与平台司机共同谋发展，赋能更广大的蓝领群体，促进同城货运行业良性发展。