空姐怀孕被迫留职停薪　申请书留伏笔成功讨回45万薪资

▲空姐示意图，非当事案件。（图／CFP）

记者陈宏瑞／高雄报导

国内某航空公司一名资深张姓空姐，2020年间怀孕申请转任地勤因没缺遭拒，只好留职停薪，留停期满后又被要求继续留停，复职后公司也仅给她行政职，害她拿不到全额薪资。张女对此感到不满，并将短少薪资及非财产损失，向公司索讨185万余元，法院审理后，发现张女在留停申请书上注明「如有职缺应通知本人」但书，留停期间应算是「无薪假」，所以部分请求合理，判公司应给45万余元。

判决指出，张女是1998年加入该航空公司服务，2020年7月间因怀孕申请转任地勤，但公司表示无缺并要求张女申请因孕留职停薪。张女在申请书上注明「申请因孕留职停薪非本人意愿，如有职缺应通知本人」，后来留职停薪满1年后，张女申请复职，但因疫情仍未趋缓，只能继续申请留停。同年底她再申请复职，但隔年2月复职训练课程却被取消，直到8月才完成复职训练恢复空勤资格，张女对公司的做法感到不满，提告向公司索讨从怀孕到复职应领薪资，加上非财产损失共185万余元。

法院审理时，航空公司认为2020年3月起因新冠肺炎疫情影响，高雄国际机场几近停摆，所以无法提供可转任地勤职缺，是在空姐同意下办理留职停薪，非针对怀孕妇女的歧视，而且空姐在得知怀孕后，没有立刻告知公司，有隐瞒之嫌，空姐复职后，高雄航班运能锐减仅剩疫情前2％，所以仅发基本薪，空姐都知情且同意，请求无理由。

法官依据张女申请留停的注明但书，认为当时张女申请转任地勤时没有职缺，因此航空公司请张女留停，协议应属于当时流行的「无薪假」，依法「无薪假」月薪不得低于基本工资，留停期间张女应可请领每月2万3800元至2万5250元不等薪资。

至于张女复职后从事行政职短少薪资，法官认为张女复职半年后才完成复飞资格，而所谓飞行加给，是有飞才有钱，并非每月都有固定60小时加给，所以航空公司应给付空姐从留停至开始上班为止18个月的「基本工资」，加上奖金共45万5664元，其余非财产损失部分请求无理由遭驳回，全案可上诉。