劳动部重申！外劳与就业人数齐步成长
▲劳动部再度重申，外劳普遍从事国人不愿从事辛苦危险之工作，非全面性开放所有行业，且相关研究并无实证显示，国人薪资与外劳引进有因果关系。
劳动部重申，在保障国人就业权益原则下，开放外劳引进。而近年配合社会经济发展需要调整外劳政策，外劳人数因应制造业整体环境及国内照护需求而增加，但同时亦带动本国劳工就业人数成长；又外劳系从事国人不愿从事辛苦危险之工作，非全面性开放所有行业，且相关研究并无实证显示，国人薪资与外劳引进有因果关系。
劳动部分析，近年来为因应产业特殊制程缺工用人弹性，及照顾服务资源不足之照顾需求，截至103年4月底外劳在台达50万人，主要系制造业外劳及外籍看护工增加所致。
99年10月实施常态开放3K制造业5级新制后，制造业外劳103年3月较99年10月增加9万2千人，雇用外劳之制造业厂商雇用本国劳工人数亦相对增加32万6千人，同时失业率亦从4.92%降至4.03%，显见劳动部有效运用跨国劳动力、合理分配名额，有助促进本国劳工就业。
至于制造业附加就业安定费增额聘雇外劳机制，主要目的系为协助厂商长期国内招募不足，且非因工资成本考量造成的实质缺工需求，采以价制量方式，规定厂商需多付额外高额就业安定费，始得增加外劳核配比率5%至15%，且最高上限不得超过40%。
再者，劳动部强调，现阶段在国内长期照顾资源及人力不足的情况下，仍需适度开放引进外籍看护工，因此外劳也相对增加，整体而言，外劳总数增加并未影响本国劳工就业权益。