劳方与资方的基本工资角力战
小六倍先生
这几天基本工资的审议由于政府打算强制主导造成了资方的不满，劳方还无法感受到诚意，就已经先吃了资方的一记闭门羹，也让政府在工资审议前的喊话，变成了笑话，资方的姿态完全凌驾于政府之上，一个国家最高权力机构，竟然硬生生地被资方打了一巴掌。
试问当资方连政府都没放在眼里时，资方还能给劳方好脸色看吗？
资方永远把劳方踩在脚底下，甚至有种如果没有我们资方，你们劳方就没办法生活的想法，弄到最后，资方像是救世菩萨，而劳方则像是每年都动不动都要糖吃、一点感恩的心都没有的小鬼。结果本该是中立单位、居中协调的政府，却也偏向资方那边，于是劳方又更无助了。
当资方在大饭店与政府开着会，希望政府不要为了选票而加薪的同时，劳方却连要见行政院长一面都难。是啊！为何院长要见你？为何院长要去见一个贪得无厌、不知饮水思源的小鬼？你们这些小鬼难道不能乖乖的去准备十元硬币，顶着寂凉的晚风，夜不入眠的去排队只是为了一客不到千元的套餐，为什么不能好好享受你们的小确幸，却一直在跟政府、资方为难，最后弄得三输的局面？
我自己一直有个想法认为，当一间企业，连给一个员工能安稳生活的费用都给不起时，凭什么让这样的企业生存？
就让这样的企业倒闭，让竞争下降，下降的兢争让市场价格回稳，不用太过竞争市场价格下的公司，才能有稳定的生存与获利，这样劳工也才能得到保障。
▼基本工资审议委员会决议，明年7月开始基本工资月薪调涨至20.008元，时薪120元。(图／记者林洁玲摄)
台湾目前已经面临了竞争力过剩的阶段，也就是在台湾几乎没有太多的独占事业。当一块饼只有一个人吃时，不到三个月，就会有十个人一起出来抢，等过了一年，就会变成一百个人抢，一直搞到饼不够吃，才会停止竞争。但这时，占食大饼的这些人，没有人想退，大家心里都在等其他人退，每个人都抱着这样的心态，死不退的结果，就是这块饼的市场有限，成长也被限制住了，只好暂时与其他竞争者被套牢在这块饼中。
但过了不久这些老板又想，事在人为，不能拿环境不好来当借口，于是公司开始做人力的调整，原本公司的开国功臣可能面临降薪或资遣的命运，但老板却自认这是大刀阔斧，为了公司发展，一定要寻求更好的人才。
可是这时老板却从抽屉拿出香蕉，希望能钓到老虎，老虎不上钩，老板就开始述说公司未来的前景，等到最后发现老虎还是没有上当时，就开始怪东怪西，感叹求职者眼高手低，又认为求职者不了解社会环境，最后老板还是只能用香蕉请到猴子，但猴子并不能给公司带来显著的业绩，最后一切变得跟以前一样。
但最后老板还是很高兴，因为他发现公司的获利增加了，为什么呢，业绩并没有提升啊？原来在财报的部分，营业额虽然没有明显提升，但人事支出却大幅减少，也因此让老板尝到甜头。
但底下的猴子们看到这样的结果个个却胆颤心惊，深怕自己变成贡献公司人事支出的人，结果别说谈加薪了，就连三节奖金可能也都不敢奢求，猴子们手中握着随时可能流失的工作，与每天等待着其他竞争者消失的老板，一同享受幸福又短暂的小确幸。
咦！难道故事说完了？不，当然没有，因为猴子们没有多余的金钱消费，再加上前述所说的竞争力的过剩，所以部分行业的营业额下滑，营业额下滑，员工当然就无法加薪啰！非但无法加薪，甚至可能遭到减薪或解雇，于是老虎又变成猴子，或是老虎离开换了猴子来，猴子又担心自己的生计。
所以...不好意思，为了节省版面，后面就是上一段的尾巴段落，大家自己补上啰！一而再、再而三的循环，你说台湾的未来能更好吗？
什么？有人会说，我想得太偏激了，又不是每个老板都那么恶劣！好吧！我只能说大部分，但看看工总白皮书的新闻吧！即便每天新闻都在说台湾低薪，但是工总依旧希望政府和劳工要多担待点，搞得资方比劳方还弱势，资方都受限政府法令、还不能得到劳方谅解，劳方就像是无底洞的怪物般怎么样调薪都还不能满足，果然都是当老板的人，若没有办法把黑的说成白的，把原告打成被告，还真不易在这个社会竞争呢！