李伟文／别把孩子宠成小霸王或啃老族
▲年轻人的价格观养成，家庭社会都具有影响力。（图／记者李玉梅摄）
文／李伟文不知道是不是自己太敏感的关系，总觉得这些年，媒体报导中愈来愈多殴打亲长的青少年，或不想工作的啃老族，而且我相信被报导出来的应该只是冰山一角。
不过，上星期同一天各大报头条的两则新闻，应该会让为人父母者从内心升起一股寒意，怎么会养出这样的孩子？
一个是才十六岁的少年，妈妈母兼父职将他抚养长大，或许是为了弥补单亲的缺憾，妈妈对儿子百般宠爱，顺应孩子需索，不料两年前当孩子进入青春期，与妈妈争吵后，竟然开瓦斯打算杀妈妈，侥幸未能得逞，现今竟然只因讨六万元未遂，就对着妈妈拳打脚踢然后割颈流血致死。
同一天另一版的头条是夫妻偕同三个稚龄孩子烧炭自杀。那位四十岁的爸爸居然从来没有工作过，都是伸手向公务员的父母拿钱，直到双亲花尽退休金且欠债累累，无力再供应这不想工作的啃老族，这个结过两次婚的啃老族还是不想自力赚钱，竟然烧炭自杀。
这两则新闻之所以令人心惊胆战的原因，是我们知道社会上还有不计其数的未爆炸弹。不管外在表征是作奸犯科为非作歹或吸毒沉迷网路，大致都有一个共同元素，小时候被家长宠坏了，青少年变成小霸王，长大后没有稳定或固定的正职工作。
当社会这群离开学校不再进修学习，却也不愿工作的年轻人愈来愈多（据估计已有数十万人），目前当然是依靠父母养，也就是啃老，但是当父母退休或百年之后呢？
为什么现在年轻人不想工作呢？并不是没有工作机会，否则为什么台湾有五、六十万个外籍移工？对这些「要什么有什么」的年轻人来说，工作太辛苦了，现今有吸引人的线上游戏，网路社群一吆喝就可以找到一大堆吃喝玩乐的同伴，不工作好玩得不得了，谁还愿意低声下气看老板脸色啊！
有时候在公共场合看到没有规矩，甚至像是小霸王一样般目中无人的孩子，陪伴在旁的父母亲却非常淡定不去制止或教导，我都很好奇，难道这些父母不知道你的淡定其实是在害孩子吗？当然我知道其中或许有极少数的孩子也许有天生的精神障碍，但是我相信大多数应该是正常只是缺乏大人教导的孩子。
有许多在职场上非常能干顶尖的父母，忙得没有时间陪孩子，好不容易出现在孩子面前时，不是动口责骂、批评孩子，就是满怀愧疚地宠溺孩子，父母要常常提醒自己不要触犯如此两极化的情况。以温柔而坚定的方式建立孩子的规矩，要孩子为自己的行为负责，承担后果，反而是现代忙碌的父母最该学习的。
▲随着少子化的社会，每个孩子都是宝，但教养也很重要。（图／记者李玉梅摄）
我总是觉得台湾有不少家长在孩子不同成长阶段所采取的方法与重点刚好颠倒了。往往在孩子还小时，崇尚开放式的教育，以专家的话为圣旨，说「父母要当孩子的朋友」，认为一切事情都必须跟孩子「好好商量」，以致于孩子才刚学会走路、讲话，就让孩子予取予求。其实父母就是父母，在孩子习惯与人格养成的初期，不应该以「当孩子的朋友」为借口放弃管教的责任，孩子必须听从父母的话，从小要求他们负责任守纪律，如此才有利于一路陪伴他们度过青春的叛逆与狂飙期。
当孩子到了青春期阶段，一个行为举止与价值观让大人放心的孩子，父母才可以跟孩子以朋友般的态度相处以及互相分享心灵的感受，亲子间的亲密感才有可能真正的建立。
孩子在成长过程中需要被要求被限制，其实他们也渴望生活中有个可以遵循的底线，这是所有父母都必须知道的秘密。当孩子知道他们可以自由活动的安全底线在哪里，什么事情可以做，什么事情不可以做，清楚地知道生活中有一道绝不可越界的围墙，反而可以让他们很有安全感的成长与发展。
前些年美国有一本由青少年自己主持的大规模调查报告，结果吓坏许多家长，原来父母以为是尊重已经长大的孩子，让他们自主决定生活大小事，家里也不再有夜归的时间限制，外宿也不必征求同意…..等等，在孩子眼中却是「父母根本不在乎我」。
在开放的美国社会，父母以为的「尊重」，在孩子眼中却是「不在乎不关心」，难怪引起父母的迷惑与惶恐了。的确，若家长分不清「尊重」与「放纵」的差别，对于「赞美」与「奖赏」的使用也不够谨慎的话，也许就会养出一个自我中心的小霸王，当孩子还小时尚不觉得有何不妥，等到孩子到了青春期逐渐脱离父母掌握，假如这时父母开始担心孩子变坏，反而采取高压手段，以「我是为你好」为借口阻断了亲子坦诚沟通的机会，当然有可能已管不了孩子，极端的就变成如同新闻中的青少年。
教养真的很困难，因为时代的变迁除了愈来愈复杂，诱惑愈来愈多，竞争也愈来愈激烈，孩子能否顺利地面对未来世界的挑战，是每个家庭，也是国家重要的课题。
或许我们大人要先找回自己的热情，以身教作为孩子的典范，才能期待孩子也能满怀信心的迎向未来，进而塑造出更美好的世界。
● 《ET新闻云》提醒您，请给自己机会：自杀防治咨询安心专线：0800-788995；生命线协谈专线：1995
●作者李伟文，长期关注环境与教育的牙医作家，以上言论不代表本报立场，88论坛欢迎多元的声音与观点，来稿请寄：editor88@ettoday.net