面试闲聊问求职者生辰八字　北市劳动局开罚6万元

▲若民众求职时被要求提供个人隐私，可向劳动局检举。（示意图／pexels）

文／中央社

台北市劳动局今天（16日）表示，生辰八字等不是就业所需的资料属于个人隐私，日前有公司面试时询问求职者这些问题而被检举，劳动局查证属实，已依违反就业服务法开罚6万元。

台北市劳动局日前接获民众检举，指某行销公司应征行销企划时，要求面试者提供出生年月日之外，还询问星座、生辰八字等与职务无关的个人隐私资料。

台北市劳动局就业安全科长蔡惠雅今天接受媒体电访表示，由于检举者提供证据明确，访谈双方后确认公司的确有要求求职者提供非属就业所需的隐私资料，因此以违反就业服务法第5条第2项第2款规定，裁处新台币6万元罚锾。

她指出，其他常见的就业隐私资料还包含HIV（人类免疫缺乏病毒）检测、智力测验、指纹、信用纪录、犯罪纪录、怀孕计划等，若民众求职时被要求提供，可准备截图、录音档等证据，透过台北市陈情系统向劳动局检举。

蔡惠雅提醒雇主，即便大多数人愿意提供，但求职者其实有权拒绝填写出生日期、籍贯等，若强迫提供即有违法之虞，另除非法律有特别规定，否则要求求职者提供良民证也涉及就业隐私，以此作为录取标准更可能有就业歧视争议。