内向=没出息？「专注内心世界」的他们其实有3大优势
我们通常把那些比较沉默、不太与人打交道的人称为「内向」，这个世界对内向的人充满各种偏见，例如没出息、保守、没进取心等。不过，有心理咨询师分析，从「专注内心世界」这的角度来看，至少可以发现内向的人有3个大优势。
心理咨询师陈志林在健康咨询应用「爱问医生」平台发表一篇文章指出，很多内向型人并不是不擅长与人交流，而是不喜欢，例如有的人考虑要不要买iphone7，明明朋友已经入手，问一下10分钟就可以搞定的事，他偏要花半天的时间研究各种测评。
陈志林说，MBTI (Myers Briggs Type Indicator) 16型人格对内向性格的定义是，专注于内心世界，透过仔细考虑资讯、观点、概念来获得满足感，而不是透过与人相处、团队合作来获得满足感。
「这个世界对内向型人充满了各种偏见。」他举例，可能小时候妈妈会说「这孩子，见了生人就躲，长大肯定没出息」，上学时老师说「其实是个聪明孩子，就是太胆小，以后只能吃公家饭」，找工作时面试官说「我们需要那种勇于表达自己，积极进取的员工」。
虽然很多内向型人都羡慕那些能高谈阔论、谈笑风生的人，甚至想改变自己的性格，但陈志林指出，在对MBTI性格测试的结果长期追踪中发现，16型人格的四对性格特征中，「内倾——外倾」是最稳定的一对指标。
「一个内向型人，也可以吸引那些外向型人追随你的世界、感受你的魅力——这才是内向性格赋予你的真正的价值。」他还表示，从「专注内心世界」这一点出发，至少可以发现内向型人的3个大优势。
▲你是个内向的人吗？（示意图／达志影像）
陈志林说，有一类内向型人偏向于思考，专注于发掘现象背后的本质，还有一类内向型人偏向于观察，专注于自己的感受以及那些被人忽视的细节。「这就是内向性格的人可以更专注那些深奥理论或细微感受的原因。」
另外，内向型人有温和而坚定的管理风格。陈志林指出，如果说，亲和的沟通力、光芒四射的个人魅力，是外向型领导人影响力的来源，那么内向型领导人吸引追随者的「武器」就是缄默、庄严的自信。
第3个优势是追求高质量、稳定的社交关系。陈志林表示，内向型人并非是真的表达能力差，他们最讨厌的不是社交活动，而是浪费时间的低质量社交。「内向型的人，从来不相信在酒桌上交流了几句话，就变成熟得可以穿一条裤子。」
陈志林进一步举例，内向型人最经典的场景是，和一个要好的朋友聊得像个八婆，猛地插进来一个普通朋友，秒变高冷淑女。他强调，内向型人终其一生都在寻找稳定的亲密关系，他们的朋友虽然不多，但用心的朋友一点也不比别人少。
陈志林还说，有一种被社会改造过的内向型人，不了解他的人，以为他外向，了解他的人，才知道他的内向，在他们谈笑风生的外表下，藏着一颗疏离人群的心。
陈志林建议，内向型人如果无法像外向型人一样融入团队，与其焦虑，不如顺其自然；也可以常常独自到野外去，寻找内心的启示；最爱的书、电影，自己写的文章，可以推荐给别人看一看，透过这种方式，让别人理解你的世界。