年底征才数量不减反增 11月职缺较去年同期增1.6万个
▲以往年底都是求职淡季，但今年受疫情影响年底求才数不减反增。（图／取自免费图库Pixabay）
104人力银行今（4）日指出，往年征才高峰落在4到8月，今年受疫情影响，年度高峰成了低谷，年底淡季反而进入罕见的高峰，104人力银行工作机会数5月降到55.5万个的低点，6月起缓步回升，11月回到68万个的今年新高，比去年同期66.5万个、多1.6万个。
104人力银行资深副总暨人资长钟文雄观察，今年受到疫情想，求职者担心工作不好找，今年平均每100位新人至少有76位可望在职超过一个月；今年，大学新鲜人的求职行为已连续5个月比过去两年积极，4成2的受访新鲜人提及，如果求职三个月都无法顺利上工，愿意接受薪资较低的工作。
根据104人力银行资料库显示，新鲜人找工作占比自5月到9月已连续5个月高于过去两年同期。钟文雄分析，3、4月疫情当头，新鲜人还没毕业就提前找工作；踏出校门后，与疫情受灾产业的求职者共同竞争，8、9月找工作的比例，依旧高于过去两年。
另外，根据104人力银行最近产出的2020《人资F.B.I报告》，2018和2019年，新人报到后一个月仍在职的「留任率」分别为78%、及76%，也就是，平均每100位新人，有22-24人在一个月内快闪，快闪原因多为薪资太低、同事人际问题、工时过长、不喜欢主管的领导风格、以及工作环境不佳等。
钟文雄分析，新冠肺炎疫情打乱企业征才的节奏，求职者难度升高，今年，新人快闪比例可望降低。但仍建议求职者，避免「盲投」履历企业，善用104履历诊疗室、104职涯诊所 向职场前辈请益职涯方向、产业属性、职务专业、以及薪资水平等疑难杂症，有助降低因期待落差或不适应而快闪离职；企业可搜集业界资讯，提供具市场竞争力的薪酬与福利制度，有效降低招募成本。