取消男女成绩同标准、军职专长成绩 美陆军新体测恐大变革
尽管还在评估，但陆军恐把原先的不分性别、统一适用同一成绩标准取消，改为以5种不同的颜色排定受测者在其性别中的排名。(图/DVIDS)
随着美国陆军总士官长格林斯顿日前宣布，「陆军战斗体适能鉴测」(ACFT)的独立研究报告，将于2021年年底完成。届时将决定ACFT是无限期暂停推行，还是修正已求通过。「TASK & PURPOS」11日则披露，美陆军可能将ACFT原本设定的不分性别、统一适用同一种成绩标准，以及依据不同军职专长需求，设立不同的及格标准全数取消，以换取ACFT能顺利上路。
据「TASK & PURPOS」自陆军训练暨准则指挥部(TRADOC)取得的简报，这波调整让「ACFT 2.0」进化为「ACFT 3.0」。第一项调整变是原本不分性别，统一适用同一成绩标准，调整为针对不同性别而设定不同的成绩标准。这与美陆军原本设定的不分性别，在6项测验中采用同一成绩标准大大的不同。
报导分析，「数字会说话」。这项调整等于陆军承认数据显示的男女生理差异性，而现有成绩设定有利于男性，导致男女获得完全不同且不公平的成绩。这引发国会认为有违两性平等，不利女性升迁，而要求陆军对ACFT展开独立研究报告。
其次，先前ACFT针对不同军职专长(MOS)的体能需求，设定的适中、特殊与高强度3种标准；在ACFT 3.0中可能全数取消，改为不分MOS、所有士兵统一适用同一种成绩标准。
以MOS体能需求为适中的黄色为例，其规范想从基本战斗训练结训的士兵须完成的成绩标准。2019年，陆军表示不管受测者年龄与性别，想要符合该军职专长就得通过该专长的最低成绩。
然而，根据前两项调整后，男女官兵在测验ACFT后，将不像过去取得具体成绩数字，而是以不同颜色(包括白金色、金色、银色、青铜色与绿色)的百分位数带(Percentile Band)来象征其成绩。换言之，士兵在进行6大测验后，将按其性别进行排名，而非像过去用同一成绩标准给与分数，该百分位数带的成绩则是依据性别决定。
当受测者要晋升时，所取得的颜色将决定其能否顺利升迁。例如，白金色代表受测者拿到全陆军人人都可完成的体测成绩，金色则是90%的人能完成的成绩，银色为80%的人能完成的成绩，以此类推。颜色用于奖励与晋升评估，它让遮蔽性别在晋升与甄选委员会发挥的影响。颜色分级反应体能水平而不像过去只是一个精确数字。
再者，原本2分钟棒式只是悬垂举腿的暂时性替代方案，提供无法通过悬垂举腿的人第2次机会；在ACFT 3.0版本中，陆军考虑让受测者在棒式与悬垂举腿中2选1进行测试。
不过，ACFT 3.0仍有延续过去的设定，如6大项目不变(六角杠硬举、站姿爆发投掷、修正版伏地挺身、25公尺冲刺／负重拖曳／负重行走、悬垂举腿、2英里长跑)，不论几岁仍适用同一标准。
陆军官员强调，ACFT仍在概念性研究阶段，尚未拍板，在批准前须充分评估。士兵还不用过早忧心，相关调整仍需要经过实测、搜集数据，以验证是否适用所有士兵。
ACFT推行以来一波三折。日前因国会在2021财年《国防授权法案》(NDAA)中要求，在完成对招募、留营、女性以及各团体产生影响的独立研究报告前，陆军应无限期暂停ACFT。
为完成国会要求，格莱斯顿日前宣布陆军已召集专家小组，将于2021年3月举行首次会谈。随后在1年的研究期间，专家团队将分3次进行成果发表，最后的成果发表预计于2021年12月举行。随后，陆军将依研究报告与建议，决定ACFT如何调整。