「全职家庭主妇」也会失业！百万网友追踪人生导师：世界上没有稳定的工作
▲家庭主妇这个职业也可能会面临「离职」。（示意图／《月薪娇妻》，翻摄自【公式】TBS「逃げるは耻だが役に立つ」推特）
文／聂向荣
摘自／时报出版《不是生活无趣，是你过得乏味：在不变的日常找变化，过你喜欢的日子。》
按照一些学者的建议，家庭主妇也应该被称为一种职业。因为家庭妇女在家庭生活中扮演多种角色，故理应享有薪资。
如果要评价工作的稳定性，那么家庭主妇这个职业应该是最稳定的吧？其实不然，家庭主妇这个职业也可能会面临「离职」。
听一个网友说，她表姐前几年生活得很好，因为她表姐夫做生意收入不错，所以就让她表姐在家全职带孩子。她表姐本身没有什么事业心，也就很乐意地接受了全职太太这个职业。
可是就在孩子5岁的时候，她丈夫生意失败，欠了很多债。为了还债，她只能出来找工作分担家计。可是毕竟她在家里已经待了7、8年，又没有任何工作经验，即便想去超市当收银员都没有人要，最后只能去一家公司当清洁工。
我在一所大学里当讲师，按照大家的想法，老师应该是最稳定、最保险的工作。其实不然，我最近都有点焦虑了，因为我手上的这份工作并不是「铁饭碗」，我可能也会失业。刚来大学工作时，我和学校签了3年的科研工作合约，即3年内必须完成一系列的科研工作才行，否则3年后就得面临失业或者转职。
不仅青年教师的工作不稳定，老教授也一样。因为老教授也有很多考核要求，比如教学、科研和专案都要达标，如果达不到要求，便可能会被降职。现在，国内外的博士多如牛毛，学校根本就不担心招不到老师，不努力的话，我也会丢掉饭碗。
学生毕业要找工作时，问我最多的问题就是「进国企，还是进私企」？我的建议是，如今早已不是20年前那个「铁饭碗」的时代了，根本就不存在稳定的工作。
所谓稳定的工作，如果仅仅是稳定地穷着，那么这样的稳定毫无意义。
▲作者认为世界上「没有稳定的工作，只有稳定的能力」。（示意图／取自免费图库pakutaso）
我的一个高中同学硕士毕业后去了腾讯工作，年薪16万人民币；做了两年后跳槽去了百度，年薪27万人民币；又做了3年后跳槽去了华为，年薪46万人民币。
他说：「未来可能还会跳槽。」我问他：「为什么跳槽这么频繁，不稳定下来？」同学说：「我觉得很稳定啊，至少我的薪资在稳定递增啊！我的生活品质也在稳定提高啊！」
同学是个能力很强之人，根本不用担心找不到好工作，无论在哪个企业他都能带领团队迅速攻克某个项目。所以他不怕辞职，也不怕公司倒闭，因为他有随时离开的能力。
而缺乏能力的人，哪怕在事业单位或国企工作也是不稳定的。因为他们没有核心竞争力，最终只能被边缘化。
很多人找工作注重「铁饭碗」，其实是缺乏自信的表现，他们认为自己不具备应对风险和变化的能力。他们觉得找个稳定的工作，就像找到了一个保险柜，无论工作做得好坏，起码不会被辞退，而且每个月能拿到稳定的薪资。然而，在相对稳定的环境中待久了，就会渐渐失去应对突发状况的能力。而在私人企业工作的人，他们无时无刻都具有风险意识，也丝毫不敢懈怠。
很多人对于稳定的理解，大多是从工作本身出发，其实这样去理解是不正确的，至少是偏颇的。工作稳不稳定，关键在于人，如果一个人整日无所事事，哪怕是进入国企也迟早会卷舖盖走人，或者被企业核心团队抛弃，只能做点打杂的活，稳定地穷着。
「稳定」不应该成为找工作的首要考虑标准，而能够让自己一直保持成长的企业才应该作为首选。
如果一家企业不能培养你的核心竞争力，那么这样的企业根本就不值得去，哪怕这个单位看起来十分保险和稳定。因为没有核心竞争力的人，在任何单位都可能随时被替换掉，而且不需要太大成本。
所以我们要努力培养自己的核心竞争力，这才是找到稳定工作最大的倚仗。如果你随随便便就能够被别人代替，只能说明你不具备核心竞争力。可以说，没有稳定的工作，只有稳定的能力。所谓稳定的能力，就是无论何时何地，都能够把工作做得有声有色。
★作者聂向荣 ，工科博士，高校教师。理工人的理性脑，7年每日一文淬练出来的犀利文字，每每一针见血地戳破人们自我设限与自我安慰的谎言。是网友争相请益的人生导师，文章散见于各大媒体与平台，获百万粉丝转发认证。
★本文摘自时报出版《不是生活无趣，是你过得乏味》，原文标题「没有稳定的工作，只有稳定的能力」。书中收录41则「有刺鸡汤」激励你起而行，遇见另一个你没想过的自己。