缺人缺怕了？明年92%企業計畫加薪 住宿餐飲業排第一

yes123求职网调查发现，92%企业明年计划加薪，创下近8年新高，餐旅业加薪意愿最高。图／联合报系资料照片

外销接单回升，内需消费市场热络，带动景气持续复苏，企业明年的调薪意愿将是如何？想要留住重要人才，能靠分红与奖金吗？yes123求职网「蛇年调薪分红与职场代表字调查」结果发现，92%企业明年计划加薪，创下8年以来新高，其中有30%企业属于全面调整，明年加薪意愿最高行业依序是：餐旅、批发零售、科技业。

从yes123求职网调查显示，合计88.7%企业今年有加薪动作，比例略高于去年同期的87%；其中又分成：65.1%属于「针对绩效，采部分员工加薪方式」；真正「齐头式」调整的，依旧为较少数，仅有23.6%的企业表示，「不论绩效，替员工全面加薪」。

平均来说，「全年度(2024年)累积增加」幅度，则落在4.9%，略大于去年同期的4.7%。同时这也代表仍有11.3%的企业，其实「今年没有任何加薪动作」。

当然上班族更期待2025年有加薪机会，由yes123求职网调查发现，目前仍有7.8%的企业表示，「明年没有任何加薪计划」。

这也代表明年「有」加薪计划的资方，就占了92.2%，略高于去年同期调查的90.9%，创下八年以来新高！(「隔年」加薪计划比例：2022年岁末调查为55.8%；2021年岁末调查为68.1%；2020年岁末调查为67.7%；2019年岁末调查为75.7%；2018年岁末调查为68.6%；2017年岁末调查为79.3%)

不过这当中62.6%的企业，仍然属于「针对绩效，采部分员工加薪方式」；其余29.6%才是「不论绩效，替员工全面加薪」。

若进一步以「产业别」交叉分析，明年「加薪意愿(比例)」较高的行业，分别为：「餐饮住宿与休闲旅游」(96.4%)、「批发零售与贸易」(95.8%)、「科技资讯业」(95%)，以及「金融保险与会计统计业」(93.9%)、「运输与物流仓储业」(92.9%)。

至于明年(2025年)有加薪计划的企业主，在可复选状况下，他(她)们主要考量依序为：「想激励员工表现」(66.8%)、「怕人才流失，反映业界(同行)的薪资水准」(53.6%)，以及「考量物价水准与变化」(36.7%)、「单纯反映基本工资的调涨」(35.3%)。

其余调薪的原因，又分别是：「出现盈余，所以优先回馈员工」(23.9%)、「反映公司本身营收的成长」(22.7%)，以及「考量全国经济成长率」(21.3%)。

不论加薪原因为何，2025年企业预计调薪「总幅度」，平均值则落在5.3%，则多于去年同期调查的5%。

观察此次调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌认为，毕竟台湾经济维持「正」成长率，产业景气呈现「内热外温」，加上缺工潮效应，使得资方加薪状况相当热络。同时随着军公教调薪效应，以及基本工资「九连升」，还有对抗通膨，因此与2024年相比，预估2025年企业调薪比例和幅度，皆呈现微幅上调态势。只是多数公司以「绩效式」取代「齐头式」，或以「非经常性薪资」，像是奖金、津贴，来取代本(底)薪的提高。

杨宗斌进一步透露，目前持续缺工或明年计划扩编的行业，调薪机率比较高，期盼透过较优渥的薪酬、分红诱因留住人才，甚至与同业抢人才。