人物侧写－追求效率 每天要自己Reset

石恬华 简历

六年级生的石恬华，在人生工作职涯中，除了两年的财经记者和短暂的投顾公司工作经验，几乎都在摩根资产管理集团发展。

「当财经记者，让我做事情学会抓重点，」她说，加上摩根唯一不变的就是一直变，所以自己从不觉得在同一家公司任职这么久。石恬华回顾自己的工作职涯的感触，不经意透露出她做事讲求效率、喜欢接受新挑战的个性。

石恬华在摩根从行销企划的工作做起，在熟稔的这个区块后，正好业务主管有空缺，她当时没想太多，只告诉自己：「谁规定一定要成功？况且连试都没试的话，你永远不知道会不会成功」。

她说，带领业务团队之后，让她可以更了解业务的需求，而过去在行销企画领域的经验，让她在协调或沟通这投信公司两大部门上增添不少优势。

担任业务主管期间，她必须面对业务提出的各种需求，同样的策略每个人希望给客户、给公司的意见纷歧，当时她每天要自己：Reset（重新设定）。不把昨天和过去的主观刻板印象带到今天的问题上，不对人有成见，而是去针对问题的结果去找发生的原因，这样明快论事的作风，提高了工作效率。

只要有人的地方就会有人事上的纷争，况且每个公司的部门的业绩目标不同，好比不同的生物，有各自的思考逻辑方式，但是在亲身经历其中之后，她可以更清楚的了解他们的需求或是纷争的原因，在不同的高度会有不同的角度去看待事情。

看来喜欢挑战和变化的石恬华，如何能在一家公司任职十多年？她说：「因为我不觉得我在同一家公司上班」。

她表示，公司不断的改变，包括品牌、经营模式、甚至办公室位置都有巨大的转变，以前的工作可能是产品、活动内容的转变和创新，然后变成内部流程、企业文化的再造，「这家公司永远让我觉得一直在改变」。

摩根投信在台能获得集团的奥援，和石恬华任内居中的沟通、协调、争取脱不了关系。她坚持用开放的心态面对集团，在互信基础上，让集团看到摩根投信在台湾想要做什么？为什么要这样做？她说，要持续成为最成功融合全球化和在地化的投信公司，不断持续的沟通仍是重要的任务。