入职2个月！他见主管狂「面试新人」...菜鸟吓疯：要滑104了吗
▲网友发现主管突然开始面试新人，令他相当担心。（图／Unsplash）
疫情期间又碰上毕业的季节，不少人担忧饭碗不保。日前一名网友就发文表示，自己很幸运在疫情爆发前获得工作机会，但没想到做了大概2个月，却发现明明人手已经饱和的公司，主管却在安排与其他新人面试，让他十分担心自己是不是「离滑104的日子不远了」？
原PO在Dcard工作版发文表示，他刚好在疫情爆发前获得工作机会，目前进来公司已经快2个月，主要工作内容为内勤事务，公司规模也算稳定成长中，他提及，在刚进来时与要离职的前辈大约交接了4到5天，但公司的业务量不算少，因此即使有交接，但有时对业务内容仍然不太熟悉。
▲原PO自认工作算努力，表现也不差。（图／翻摄自Dcard）
原PO表示，前辈离职后他就马上独立作业了，所幸主管在第一个月对蛮照顾的，也很有耐心教他，直到第二个月他就慢慢上手，就算有不懂的也都能自己找出答案；没想到最近一两周却发现主管开始安排新人面试，但明明公司已经饱和，且在疫情前最后一次会议中，公司也决定先停止招募，因此让他这个试用期还没通过的社会新鲜人很紧张。
原PO仔细回想过去一个月，工作可能没有到非常上手，但即使有时被纠正了他都会立刻改善，且和主管相处也很融洽，实在不知道为何公司最近要招募新人，「不晓得离回头去滑104的日子是否不远了，通常这个情况会如我所想的那样吗？」
▲原PO担心自己是不是要被资遣。（示意图／取自免费图库pexels）
对此，许多网友也分析，「不要想太多，好好做你的工作，也有可能是你还没满三个月公司怕你跑掉，或是人资需要业绩」、「我觉得新人有问题就问不要自己摸索，不是说自己找答案不好，而是在周围人看来，你遇到问题不会发问、不够积极」、「你可以去104上面看看公司开的是什么缺啊」、「不要害怕，做好你的事就好了！搞不好公司有自己的考量呀，不要想那么多」、「还是建议你要做好心理准备，虽然行业不同，但我之前的主管就是这样，一个新人在试用期表现不行，他立刻开始面试新人，试用期一到就直接说掰掰」。
除此之外，也有一名网友分享，他刚做第一份工作时也有3个月试用期，自认非常努力，但在试用期之间，公司仍在在求职网站上继续挂着他这份职缺，直到试用期结束后这个职缺才关闭，所幸后来公司也和他说通过试用期；不过他却在3个月后又发现自己的职缺又再度被挂上求职网，且刚好在发现没几天就被资遣了，而资遣理由则是上级觉得他无法适任，「就做了半年而已，给你参考，什么事都有可能发生」。