航空史上首次机场征才 月薪70K塔台管制员最吸睛
桃园机场公司欲招聘优秀人才加入国家大门服务行列， 将在5月23日于第二航厦举办首次的「2015年航空就业博览会」，预估释出1300多个工作机会，成为航空史上第一次「机场征才」活动，其中民航局今年也开出36个塔台飞航管制员职缺，正式人员平均每月可领7万元以上的高薪，欢迎社会新鲜人及对航空领域、服务工作有兴趣的求职者前往应试。
观光局统计，103年出国人次达1,184万，自98年以来成长4成5；而来台人数近千万，五年来亦成长了1.25倍。近年外国人来台及出国观光人次快速成长，各航空公司航线增加，国内廉航品牌亦陆续成立。2014年桃园机场的国际客运量达3,580万人次，成长率11.15%为亚太标竿机场之首。
70K塔台管制员最吸睛
为提升旅客服务品质并增加运输量，桃园机场公司欲增聘优秀人才加入国家大门的服务行列，以专业的软实力建立国家形象，并将于5月23日于第二航厦举办首次的「2015年航空就业博览会」，包括桃园机场公司、航空公司、地勤、免税商店、机电维修等厂商大举招募新血，预估共释出1300多个工作机会。
其中民航局今年也开出36个塔台飞航管制员职缺，正式人员平均每月可领7万元以上的高薪；另外航管局、调查局等公家单位，当天也都释出相关职缺，欢迎社会新鲜人及对航空领域、服务工作有兴趣的求职者前往应试。
提升国家软实力
桃园国际机场股份有限公司人力资源处处长许孝德指出，桃园机场公司成立以来，致力提升运输能力、满足旅客需求，并强化国际竞争力。此次机场公司举办「2015年航空就业博览会」，提供一个有效的媒合管道及平台，集结机场周遭航空相关产业的职缺，让各界能全面了解航空产业工作机会与工作内容，吸引优秀人才加入机场服务的行列。期望透过人才质与量的提升，运用台湾擅长的软实力获得国际认同，全面提升国际形象。
李大华指出，随着国道机场线的完工，以及年底即将通车的捷运桃园机场线，有效缩短了往返机场的时间，将大幅提升机场从业人员通勤的便利性，将可提升上班族前往桃园机场工作的意愿。也建议有意在观光、航空等相关服务业发展的上班族，应强化「质」的提升，包括第二、第三外语能力的培养、扎实历史人文素养，甚至是说出一口好故事的能力等，才能因应瞬息万变的观光服务业，建立起个人品牌，成为「观光服务新贵」。
详情请上1111人力银行「航空就业博览会」专区。
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