面试GG该打去问吗 快来参透主管在想啥...一定要试！
当前经济不景气，许多人在市场待业，狂投履历却没有下文，该怎么办？对此一名网友在「批踢踢薪水版」发文，并说这几个月投了不少履历，面试机会虽不到一堆，但许多都进入了面谈阶段，「笔试、上机那些都还算过得去平均标，但最后一关的面试好像都败在这，面试完就没消息…」他觉得很困扰！
这篇哀伤文章，立刻在网路上引发热议。对此也有专业的网友 (主管) 回文，并提供一些他的职场提点，内容如下：
这名网友认为，一个月面试2~4家实在太少，他认为面试超过10间，才会遇到好的offer机会，在此前提下，履历狂丢，乱枪打鸟也无所谓；若维持一个月2~4间的频率，实在是有点少，过了半年都不一定找得到好工作。
网友也透露一个秘诀，「很多人人力银行履历开了，但手机都不会接也不回电。你只要守着电话、没接到的电话愿意即时回电，我觉得就赢很多人了」。再来，面试时应该穿着正式服装，讲话要有自信，另外绝对不能迟到，「如果对方公司在奇怪地点，宁愿提早去探路，然后在外面晃到面试时间前5分钟」。
网友提醒，主管要求自我介绍的时候，不要讲太久，因为这题的目的是要判断你会不会抓重点，「主管问到有没有其他问题想问的时候，可以试着表现出自己求职的积极面，比方说我有遇过直接问复试时间要怎么约的，原本她只是备取而已，但因为她当下这么说感觉很积极，所以我也就真的给她约下去复试了…XD」
再来，如果没接到录取或复试通知，可以主动打去询问，「这个对我来说很加分，因为这让我觉得对方好像很想来我们公司」。最后，如果履历丢一堆却没接到面试电话，可能是履历不够吸引人，「做2个月3个月的工作也写上去，感觉抗压性跟稳定度就很低，来我这儿也是2个月就跑，我不是自找麻烦？」
文章末端，网友也透露了一些履历脱颖而出的技巧，比如要你有达成特殊要求，或是你没达成要求但愿意学，或是薪水愿意开比较低、或是愿意做什么努力等等，会比较吸引开始审核履历的人的目光。」