三级警戒再延长 劳团批纾困4.0为便宜行事

中央流行疫情指挥中心从5月中旬起将全国升为三级警戒，要求多个行业停业，也禁止餐饮业内用，近期更延长三级警戒时间。（报系资料照）

中央流行疫情指挥中心从5月中旬起将全国升为三级警戒，要求多个行业停业，也禁止餐饮业内用，近期更延长三级警戒时间，对此，工斗团体认为共同抗疫绝对是眼下的重要目标，但随着三级警戒实施以来，以商业服务业为首的营运状况已受到严峻挑战，许多劳工生计亦遭受剧烈冲击，而行政院近期推出的纾困4.0是为了解决短期政治危机而采行的便宜手段，在政策制定的过程中并没有做足长远规划。

据工斗团体调查结果，高达74.4％受冲击劳工的雇主尚未申请或无意申请纾困补贴，高达92.9％遭减班劳工的雇主并未依法通报减班休息，工斗团体认为纾困4.0恐既无助于促进产业维持营运，更无助于保障劳工就业稳定，无怪乎有高达96％受雇劳工认为纾困4.0的政策协助严重不足。

桃园市产业总工会秘书邱宇弘认为，核心问题在于政府针对企业的纾困补贴门槛过高、额度过少、缺乏弹性，导致雇主在两相衡量之下，与其申请纾困补贴，不如迳行关门歇业、实施违法无薪假乃至解雇劳工，呼吁政府应放宽商业服务业申请营运补贴门槛，取消以正职员工数作为补助依据，并比照制造业提供水电、厂房、租金等各项周全补贴，方能实质促进产业维持营运。

邱宇弘说呼吁，政府应按月补助商业服务业劳工薪资达基本工资水平，由企业申请后拨付劳工并依法通报减班休息，同时应由政府建立劳工申诉管道，使薪资未达基本工资劳工能做即时通报，若经查为雇主没有申请薪资补贴，应由政府介入辅导申请，若经查为雇主申请后没有拨付劳工，则应由政府做代位求偿，给付劳工薪资再向雇主求偿并做成裁罚，方能实质保障就业稳定。

邱宇弘也呼吁，因申请无薪防疫照顾假，导致家庭事业两头烧的劳工遍布各行各业，即便事业单位没有业务紧缩的劳工也深受冲击，随着部分日照中心、失智据点关闭，或因居家服务员受疫情影响服务意愿，「要顾小也要顾老」的需求将持续上升，现行仅针对孩童做一次性的补贴发放根本不足支应。

邱宇弘也建议，政府应提高失业给付额度并延长给付期间，方能实质保障劳工基本生计；防疫基础产业长期低薪、人力不足的困境，随着防疫政策带动「宅经济」的蓬勃发展而更加恶化，面对如此恶劣的劳动环境，劳动部不仅没有积极制定改善方针，反倒主动松绑工时上限、缩短轮班间隔，在毫无把关机制下大开劳权后门。