李沃墙／台湾青年为何深陷「薪贫庸」？
▲台湾「薪」事谁人知？政府都说知道但却迟迟无有效对策。（图／达志影像／示意图）
文／李沃墙
这1、20年来，台湾青年口中无不传唱着：「『薪』事若无讲出来，有谁人知道；有时真想要诉出，满腹的『薪』酸。」根据劳动部最新统计显示，2015年台湾平均月薪仅1,520美元，低于香港1,915美元、日本的2,592美元、韩国2,917美元。
犹记蔡英文总统在2016年的就职演说当中，曾信誓旦旦说要解决贫富差距、年金制度以及青年低薪等十二大问题，令支持者充满期待。但执政9个月来不仅国事纷扰，低薪更是未解。
主计处于近日公告的「2016年平均每月实质总薪资」仍不及2000年水准，也就是说，薪资倒退了16年，尤其20至29岁的青年失业率不降反升。这些足以显示政党轮替后，无论是薪资水准或青年失业率均未获得改善，不免让人大失所望。
平情而论，年轻人在职场努力多年，薪资却无法明显提升，即使工作十余年的薪水所得，连买间小套房都有困难，如此情况着实让他们看不见职涯的前景与未来。若真如此，有理想志气的年轻人怎会想要留在台湾奋斗？然而，青年是社会的中坚、国家的栋梁，如果优秀青年陆续出走，国家将没有未来。也难怪3月初的台大就业博览会上，某企业家语重心长的道出：「台湾35年的薪资几乎没有变，这是国家很大的危机。」邻国日本正因实质薪资长年不涨，而陷入低薪、通缩、低成长的困窘，使得「流沙中年」、「下流老人」比比皆是，台湾应引以为戒。
纵使台湾冻薪由来已久，实不足为奇。但长此以往，不仅民众工作、消费及投资意愿每况愈下，内需缺乏动能、经济成长亦难以提振。再者，低薪迫使人才外流日益严重，损及国家竞争力。像是高端技术人才近年不断被邻国以高薪挖走，甚至学测一放榜，立即有香港名校祭出高额奖学金吸引优秀学子就读，且名额还逐年增加。准此以观，台湾很快就成为全球最大的人才输出国。既然人才是立国根本、国家资产，岂可不慎思乎。
▲即便征才、就业博览会举办频繁，但找不到工作的毕业生仍比比皆是。（图／记者季相儒摄）
究竟台湾青年为何深陷「薪贫庸」？举荦荦大者如下：
一、高等教育过度扩张下人人可读大学，乃至于满街尽是学士及硕博士，学历通膨严重，加上学用落差大、素质及竞争力大幅下滑，以致于低薪难获改善。
二、企业盛行雇用派遣人力，因其平均薪资不及正职员工的7成，无形中拉低薪资水准。
三、台湾企业经营环境丕变，在产业结构调整之下，许多企业面临生存挑战与危机，一旦连降低成本都难以因应时，只得走向裁员减薪一途无以为继。
四、伴随生产科技的进步，制造业早已走向自动化生产，再加上年轻人不愿意做「黑手」，产业只好引进外劳替代，无非也是影响薪资的因素之一。
五、政府这几年遂行年金改革，若按「劳退新制」规定，雇主必须提拨至少6％至劳工帐户做为退休金。然而，部分业主却借由调降员工底薪，以减少提拨金额降低开支。
六、台湾近年陷入闷经济，厂商为降低成本，只好改以缩短工时或无薪假因应，导致低薪族群增加。
七、「一例一休」原为劳工争取福利，如今却吵得不可开交，不仅物价跟着高涨，不少行业的服务时间也只能缩短，员工不仅领不到政府口中的高额加班费，薪水还跟着减少，还真是未蒙其利先受其害，也印证了「错误的政策，远比贪污可怕。」
坦然言，提振薪资水准虽非易事，除了针对上述原因对症下药或可改善外，蔡总统在选前力推的「最低工资法」于今看来，在物价飙涨的情况下，基本工资提高并未能对薪资水准发挥明显效益。此外，诸如对企业调薪减税、「加薪四法」等亦非良策。
▲吵得不可开交的一例一休，导致万物齐涨，薪水却更薄的困境。（图／记者李毓康摄）
笔者以为，最重要的终究还是得回归产业升级转型，以及技术与附加价值的提升，并将服务业扩展至海外市场，如此经济才得以成长，才有可能制造高薪机会。所谓的产业结构成功转型，就是将既有的成本导向、低毛利产出之经济结构，提升为创新取向、高利润率的产业型态，如此「薪贫庸」的问题才有可能获得真正的解决。此外，要将人才留在台湾，不仅要改善薪资水准，让年轻人对职涯有正面想像与前景也有其绝对必要。最后，笔者也要提醒年轻人：专业知识、技能与态度，是提升竞争力与薪资的不二法门，若能搭配天时、地利及人和条件，相信可望摆脱「薪贫庸」的困境。
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●李沃墙，现任淡江大学财务金融学系专任教授及两岸金融中心副主任，亦为富华创投及兆丰第一创投董事、品丰投顾荣誉顾问。以上言论不代表本公司立场。88论坛欢迎多元的声音与观点，来稿请寄：editor88@ettoday.net